El 30 de julio, hora de Beijing, según informó la revista Wired, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, está esforzándose al máximo para reclutar a talentos destacados en inteligencia artificial para su recién creada laboratorio de inteligencia superpoderosa. Aunque Zuckerberg ya ha logrado reclutar a varios investigadores destacados de OpenAI, su nuevo objetivo es el personal de la empresa de inteligencia artificial Thinking Machines Lab (TML), fundada por Murati.
Se sabe que la nueva empresa de Murati tiene actualmente 50 empleados, pero Meta ya se ha contactado con más de 12 empleados, e incluso ha ofrecido generosos salarios. Algunas ofertas tienen un monto total superior a mil millones de dólares, distribuidos durante varios años, mientras que otras oscilan entre 200 millones y 500 millones de dólares, pagados durante cuatro años. Meta incluso prometió que los salarios del primer año podrían alcanzar entre 50 millones y 100 millones de dólares. Sin embargo, hasta ahora nadie ha aceptado estas tentadoras ofertas.
En respuesta, Andy Stone, director de comunicación de Meta, declaró en un comunicado que aunque algunos empleados recibieron ofertas salariales elevadas, los detalles del informe son inexactos. Cuestionó las motivaciones detrás de tales informes y enfatizó que Meta solo hizo ofertas a un pequeño número de empleados de TML.
La estrategia de reclutamiento de Zuckerberg tiene un toque personal. Inicialmente se puso en contacto con posibles candidatos mediante WhatsApp, luego programó rápidamente entrevistas, incluyendo largas conversaciones con él mismo y otros ejecutivos. Zuckerberg les dijo a los invitados que Meta quiere crear un asistente de inteligencia artificial de clase mundial, que brinde servicios valiosos de inteligencia artificial a cada usuario.
A pesar de que Meta está un poco atrás en la construcción de modelos de inteligencia artificial avanzados frente a algunas pequeñas empresas competidoras, planea debilitar la posición del mercado de OpenAI mediante una estrategia de código abierto. Meta espera comercializar la tecnología de inteligencia artificial publicando modelos de código abierto competitivos, aunque este camino presenta muchos desafíos.
No obstante, ¿por qué la estrategia de contratación de altos salarios de Meta ha tenido tantos fracasos? Algunas personas con conocimiento revelaron que, aunque Zuckerberg ya haya reclutado a casi 24 personas, el estilo de liderazgo y el ambiente del equipo se han convertido en preocupaciones para muchos talentos destacados. Además, la ruta de productos de Meta no parece impresionar a muchas personas, especialmente en comparación con la misión de empresas como OpenAI.
TML acaba de completar su mayor ronda de financiación histórica, con una valoración de 12.000 millones de dólares, y los investigadores no necesitan elegir entre ideales y dinero. Para ellos, quedarse en una empresa con potencial es claramente más atractivo.