Dans la lutte intense pour les talents dans le domaine de l'intelligence artificielle, OpenAI a récemment mis en œuvre une mesure majeure pour empêcher ses propres employés d'être recrutés par la concurrence : elle a annoncé un plan de récompense innovant et très ambitieux. Ce plan s'adresse à tous les employés de l'entreprise, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés, et leur offre une prime allant jusqu'à 1,5 million de dollars (environ 10,78 millions de yuans chinois).
Cette prime sera versée sur deux ans, sous forme flexible, les employés pouvant choisir entre un paiement en espèces ou des actions. De plus, ce bénéfice s'applique à tous les employés actifs et nouveaux, qui seront progressivement payés sur deux ans, avec peu ou pas de conditions supplémentaires. Cette initiative d'OpenAI est décrite par l'industrie comme une stratégie de défense contre l'effet "Zuckerberg", visant à renforcer l'équipe existante et à résister aux attaques de recrutement intenses de concurrents tels que Meta.
Auparavant, Meta avait déployé des efforts considérables pour recruter des talents. Pour constituer son équipe dite "d'intelligence superieure", Meta avait offert des opportunités à des chercheurs de haut niveau d'OpenAI, avec des conditions impressionnantes : une prime individuelle pouvant atteindre 1 milliard de dollars, accompagnée d'un package salarial annuel supérieur à 20 millions de dollars. Ces avantages généreux ont évidemment exercé une pression importante sur OpenAI en matière de perte de talents.
Face aux tentatives de recrutement agressives de la concurrence, OpenAI a réagi rapidement. Le PDG d'Hyperbolic AI avait même exprimé un ton un peu "orgueilleux" en disant que 78 % des employés d'NVIDIA étaient millionnaires, mais que désormais, cette proportion était de 100 % chez OpenAI. Bien que cette déclaration soit quelque peu exagérée, elle reflète cependant bien l'ampleur du plan de récompense d'OpenAI.