北京時間の7月30日、『WIRED』雑誌の報道によると、メタCEOのマーク・ザッカーバーグは新設されたスーパーアイディー（AI）ラボのため、トップクラスのAI人材を積極的に採用しようとしている。ザッカーバーグはすでにいくつかのオープンAIの著名な研究者を引き抜いたが、新たな目標はミュラティが設立したAI企業「Thinking Machines Lab（TML）」の従業員である。
TMLには現在50人の従業員がおり、メタは12人以上の従業員と接触しており、高い給与提示も行っている。一部の提示額は数年間で10億ドルを超え、他の提示は2億～5億ドルで4年かけて支払われる。メタはまた、最初の年の給与が5,000万～1億ドルに達することも約束している。しかし、これらの魅力的なオファーを受け入れる人はまだいない。
これについて、メタの通信担当ディレクターのアンドリュー・ストーンは声明で、一部の従業員が高額な給与提示を受けたものの、報道の詳細には不正確な点があると述べた。彼はこうした報道の背後にある動機を疑問視し、メタがTMLの少数の従業員だけにオファーを出したことを強調した。
ザッカーバーグの採用戦略は個人的特徴を備えている。彼はまずWhatsAppを通じて潜在的な候補者に連絡を取り、その後すぐに面接を手配し、自分自身や他の幹部との長時間の対話も行う。ザッカーバーグは招待された人々に、メタが世界レベルのAIアシスタントを作りたいと考えており、すべてのユーザーに価値あるAIサービスを提供したいと語った。
メタは先進的なAIモデルの構築において、いくつかの小規模な競合企業に遅れを取っているが、オープンソース戦略を通じてオープンAIの市場地位を弱体化させることを計画している。メタは競争力のあるオープンソースモデルを発表することで、AI技術を商品化しようとしているが、この道のりは困難である。
しかし、なぜメタの高給採用戦略は何度も失敗しているのか？内部関係者は、ザッカーバーグがすでに約24人を成功裏に採用したものの、リーダーシップスタイルやチームの雰囲気が多くのトップ人材にとって懸念材料になっていると明かした。また、メタの製品ロードマップは多くの人々を惹きつけることができず、特にオープンAIなどの会社の使命と比較して、その魅力が乏しいとされている。
TMLは歴史的最大規模の資金調達を完了し、評価額は120億ドルに達している。研究者たちは理想と金銭のどちらかを選ばなくてもよい。彼らにとって、このような有望な企業に残ることはより魅力的である。