En la competitiva industria de la inteligencia artificial, la división de IA de Google, DeepMind, ha tomado medidas extremas para retener a sus mejores talentos. Según Business Insider, la compañía ha hecho firmar a algunos de sus empleados de IA en el Reino Unido acuerdos de no competencia "radicales", lo que significa que estos empleados no pueden trabajar para la competencia durante un año después de dejar la empresa. Este tipo de acuerdo no solo limita las opciones profesionales de los empleados, sino que también les impide participar en los rápidos avances tecnológicos del sector durante ese año.
Según los informes, estos empleados siguen recibiendo su salario durante el periodo del acuerdo, lo que equivale a una baja remunerada de un año. Sin embargo, esta práctica ha hecho que algunos investigadores se sientan aislados y desconectados de la evolución del sector. Aunque la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC) prohibió el año pasado la mayoría de los acuerdos de no competencia, esta prohibición no se aplica a la sede de DeepMind en Londres, por lo que los empleados siguen enfrentándose a estas restricciones.
Recientemente, el vicepresidente del departamento de IA de Microsoft publicó en la plataforma de redes sociales X que empleados de DeepMind se habían puesto en contacto con él expresando su desesperación por rescindir sus acuerdos de no competencia. Esta situación ha generado una gran preocupación, mostrando la complejidad de la movilidad laboral en el sector de la IA y su impacto en el desarrollo profesional individual.
En respuesta a Business Insider, Google declaró que utiliza los acuerdos de no competencia "selectivamente". Esta declaración no ha disipado las dudas sobre las prácticas de gestión de recursos humanos de la empresa, especialmente en un sector que cambia tan rápidamente.
Con el rápido desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial, la competencia entre las grandes empresas tecnológicas es cada vez más feroz. Google intenta proteger su ventaja tecnológica de esta manera, pero aún está por ver si esta medida afectará a la satisfacción laboral de los empleados y a la innovación en el sector.
Puntos clave:
🔒 DeepMind de Google implementa acuerdos de no competencia en el Reino Unido, restringiendo a algunos empleados de IA de unirse a la competencia durante un año después de dejar la empresa.
💰 Durante el periodo del acuerdo, estos empleados reciben su salario, lo que equivale a una baja remunerada de un año.
😟 El vicepresidente de IA de Microsoft revela que empleados de DeepMind se sienten desesperados por los acuerdos de no competencia y buscan una solución.