Dans le secteur hautement concurrentiel de l'intelligence artificielle, la division IA de Google, DeepMind, a pris des mesures extrêmes pour retenir ses meilleurs talents. Selon Business Insider, certains de ses employés IA au Royaume-Uni ont signé des accords de non-concurrence « radicaux », les empêchant de travailler pour des concurrents pendant un an après leur départ. Ces accords non seulement limitent leurs choix de carrière, mais les empêchent également de participer aux avancées technologiques rapides du secteur pendant cette période.
Il a été rapporté que ces employés continuent à percevoir un salaire pendant la durée de l'accord, ce qui équivaut en fait à une année sabbatique rémunérée. Cependant, cette pratique a laissé certains chercheurs se sentir isolés et déconnectés de l'évolution du secteur. Bien que la Federal Trade Commission (FTC) américaine ait interdit l'année dernière la plupart des accords de non-concurrence, cette interdiction ne s'applique pas au siège de DeepMind à Londres, de sorte que les employés restent soumis à ces restrictions.
Récemment, le vice-président de la division IA de Microsoft a publié un message sur la plateforme de médias sociaux X, indiquant que des employés de DeepMind l'avaient contacté pour exprimer leur désespoir face à ces accords de non-concurrence. Cette situation a suscité une attention considérable, soulignant la complexité de la mobilité des talents dans le secteur de l'IA et son impact sur le développement professionnel des individus.
Dans sa réponse à Business Insider, Google a déclaré qu'il utilisait ces accords de non-concurrence « de manière sélective ». Cette déclaration n'a pas dissipé les doutes concernant les pratiques de gestion des ressources humaines de l'entreprise, surtout dans un secteur en évolution aussi rapide.
Avec le développement rapide de l'intelligence artificielle, la concurrence entre les grandes entreprises technologiques s'intensifie. Google tente ainsi de protéger son avantage technologique, mais il reste à voir si cette mesure aura un impact sur la satisfaction au travail des employés et sur l'innovation dans le secteur.
Points clés :
🔒 DeepMind, filiale de Google, impose des accords de non-concurrence au Royaume-Uni, empêchant certains employés de l'IA de rejoindre des concurrents pendant un an après leur départ.
💰 Pendant la durée de l'accord, ces employés reçoivent un salaire, ce qui équivaut à une année sabbatique rémunérée.
😟 Le vice-président de l'IA chez Microsoft a révélé que des employés de DeepMind, désespérés par ces accords de non-concurrence, cherchaient à s'en libérer.