कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के तेजी से विकास के साथ, बहुत सी कंपनियां असीमित परिवर्तन का सामना कर रही हैं। एचपी एंटरप्राइज के सीईओ एंटोनियो नेरी जैसे पूर्व के कार्यकाल में सफलता के कहानी, जो ग्राहक सेवा एजेंट से सीईओ बने, AI के उभार के कारण धीरे-धीरे बदलते जा रहे हैं। विश्लेषकों का अनुमान है कि भविष्य में 50% तक प्रवेश स्तर के कार्य पद AI द्वारा ले लिए जा सकते हैं, जिसका अर्थ है कि नए रोजगार में प्रवेश कर रहे छात्रों के लिए असीमित चुनौतियां आ सकती हैं।
चित्र स्रोत टिप्पणी: चित्र AI द्वारा बनाया गया है, चित्र प्रदाता Midjourney
सार्वजनिक टेक्नोलॉजी कंपनियों और बढ़ती हुई जोखिम निवेश कंपनियों पर एक अध्ययन में डेटा दर्शाता है कि 2019 से 2024 तक, कम से कम एक साल के अनुभव वाले नौकरी के उम्मीदवारों के रोजगार के अवसर 50% घट गए हैं। यह प्रवृत्ति बिक्री, मार्केटिंग, इंजीनियरिंग, भर्ती, ऑपरेशन, डिज़ाइन, वित्त और कानून जैसे विभिन्न मुख्य कार्यों पर प्रभाव डाल रही है। इस परिवर्तन ने नौकरी के उम्मीदवारों के साथ-साथ कंपनियों के लिए मानव संसाधनों के पुनर्विकास के दबाव को भी प्रभावित किया है।
हालाँकि, उद्योग विशेषज्ञों ने बताया है कि इस प्रकार के प्रवेश स्तर के कार्यों के खो जाने के कारण संगठनों के अंदर मानव संसाधन विकास के तरीके में बदलाव हो सकता है। जैसे-जैसे कंपनियों की संरचना अधिक समतल होती जा रही है, प्रवेश स्तर के कार्य पद अधिक आवश्यकताओं वाले कौशल के भूमिका में बदल सकते हैं, जिसके लिए नौकरी के लिए आवेदकों को नौकरी के शुरू में अधिक क्षमता रखना आवश्यक होगा। यह छात्रों के लिए अर्थ यह है कि उन्हें इन कौशलों को स्वयं ही सीखना होगा, लेकिन यह संभवतः प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में उनके अलग होने के लिए एक फायदा हो सकता है।
विश्वविद्यालय भी AI के संबंध में कौशल प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए कार्यक्रमों के अनुकूलन में सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। हालांकि तकनीकी प्रगति लघु अवधि में रोजगार दर पर प्रभाव डाल सकती है, ऐतिहासिक रूप से तकनीकी नवाचार लंबे समय में बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के कारण नहीं होता है। विशेषज्ञों का मानना है कि वर्तमान में विश्वविद्यालय के स्नातकों के सामने आए चुनौतियां, आने वाले कुछ वर्षों में उनके करियर विकास पर प्रभाव डाल सकती हैं।
हालाँकि, अनेक अज्ञात बातें हैं, लेकिन बहुत से आर्थिक विश्लेषक AI के श्रम बाजार पर लंबे समय के प्रभाव के बारे में अधिक अनिश्चितता के साथ विचार करते हैं, जिसके लिए कंपनियों और समाज को इस परिवर्तन के अनुकूलन के लिए समय की आवश्यकता होगी। तकनीक के लगातार विकास और AI के व्यापक होने के साथ, कार्यक्षेत्र के भविष्य में असली नए मॉडल आ सकते हैं, जो केवल मौजूदा कार्यक्षेत्र के स्तर के स्थानांतरण से अधिक हो सकते हैं।
मुख्य बिंदु:
🌐 अनुमान है कि भविष्य में 50% तक प्रवेश स्तर के कार्य पद AI द्वारा ले लिए जा सकते हैं, कार्यक्षेत्र की संरचना में महत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहा है।
📉 डेटा दर्शाता है कि प्रवेश स्तर के कार्य के अवसर पिछले कुछ वर्षों में बहुत घट गए हैं, जो विभिन्न उद्योगों में रोजगार की स्थिति पर प्रभाव डाल रहा है।
🎓 विश्वविद्यालय अब AI युग के कौशल की आवश्यकताओं के अनुकूलन के लिए अपने कार्यक्रमों में बदलाव कर रहे हैं, छात्रों के स्वयं के प्रतिस्पर्धी रहने में मदद कर रहे हैं।
