Récemment, Joaquín Quiñonero Candela, le nouveau responsable des ressources humaines d'OpenAI, a publié un post percutant sur LinkedIn expliquant les défis et opportunités pressants auxquels l'industrie de l'intelligence artificielle (IA) est confrontée aujourd'hui. Il a souligné que le développement rapide de la technologie IA exerce une pression inédite sur des entreprises comme OpenAI pour recruter les meilleurs talents. Candela a déclaré : « Le recrutement n'a jamais été aussi crucial. Nous sommes à un moment de pression maximale, tout comme une fusée sur le point d'être lancée. »
Candela a également souligné que, alors que de nombreuses entreprises s'appuient de plus en plus sur l'IA pour trouver de nouvelles méthodes de recrutement et améliorer la productivité, la compétition dans l'industrie devient de plus en plus féroce. Pour réaliser leur vision de l'IA, OpenAI mène une bataille intense avec des géants tels que Meta Platforms, Anthropic et Alphabet. Meta a récemment investi plus de 14 milliards de dollars dans la startup Scale AI, ce qui accroît encore davantage la pression pour attirer les meilleurs talents.
Dans ce contexte, OpenAI a intensifié ses efforts de recrutement en attirant des dirigeants expérimentés. Le mois dernier, OpenAI a nommé Fidji Simo, PDG d'Instacart, comme directrice des affaires applicatives, montrant la volonté de l'entreprise de développer ses activités. De plus, OpenAI a acquis la start-up du célèbre designer Jony Ive pour renforcer ses capacités de développement matériel. Ces changements stratégiques et acquisitions montrent que OpenAI s'agrandit rapidement pour faire face à la pression de la concurrence.
Quant à lui, avant de rejoindre OpenAI, Candela était responsable des équipes IA responsable et d'apprentissage automatique chez Facebook, avec une solide expertise technique. Il a exprimé son objectif de former une équipe exceptionnelle alignée sur la mission d'OpenAI, propulsant ainsi l'avenir de l'entreprise. Selon ses données, au cours des deux dernières années et demie, l'effectif d'OpenAI a presque augmenté de dix fois, ce qui constitue un défi majeur pour le recrutement.
La position d'OpenAI dans l'industrie de l'IA se renforce, mais cela signifie également une compétition accrue pour les talents. Face à une « pression de croissance sans précédent », le processus de recrutement d'OpenAI est indéniablement clé pour le succès futur de l'entreprise.