OpenAIは、企業と人材を正確に結びつけることを目的とした人工知能駆動の求人プラットフォームを開発していることを正式に確認しました。この取り組みにより、同社は職業ソーシャルメディアの大手であるLinkedInと直接かつ激しく競争することになります。
OpenAIのスポークスパーソンはTechCrunchに対して、この製品が「OpenAI Jobs Platform」と名付けられ、2026年半ばに正式リリースされる予定であることを明らかにしました。木曜日に投稿されたブログ記事で、OpenAIアプリケーションのCEOであるFidji Simoはこの新計画を発表し、「人工知能技術を活用して、企業が求めるスキルと従業員の能力との完璧なマッチングを実現する」と強調しました。Simoは特に、このプラットフォームが中小企業や地方自治体にとって優れた人工知能人材へのアクセスチャンネルとなることを指摘しました。
この取り組みは、OpenAIがそのコアコンシューマープロダクトであるChatGPT以外の複数の新市場へ拡大する意図を明確に示すものです。最近、CEOのSam Altmanは、Fidji Simoがチャットボット以外の複数のアプリケーションプロジェクトを担当すると述べており、OpenAI Jobs Platformはその中の重要な一環です。また、OpenAIはブラウザやソーシャルメディアアプリなどの他の製品も同時に開発中であると伝えられています。
注目すべきは、この求人プラットフォームによってOpenAIが最大の財政的支援者であるマイクロソフト傘下のLinkedInと直接競争することになる点です。LinkedInの共同創設者であるReid HoffmanはOpenAIの初期投資家でもあります。昨年、LinkedInは自社プラットフォーム内で人工知能機能を大幅に統合し、求職者と企業のマッチング効率を向上させました。
新プラットフォームに合わせて、OpenAIはオンラインプロジェクトであるOpenAI Academyを通じて、さまざまな「AI熟練度」を持つ人々に認証プログラムを提供する計画を立てています。スポークスパーソンは、認証試験プロジェクトが2025年末に開始される予定であると述べました。この計画では、世界最大の民間雇用主の一つであるウォルマートと提携しており、目標は2030年までに1000万人のアメリカ人に認証を提供することです。
テクノロジー業界で広く懸念されている「AIが伝統的な仕事に影響を与える」というリスクについて、Simoはその回避は不可能であることを認めました。しかし彼女は、OpenAIは人々がAIスキルを習得し、そのスキルが必要な企業とつながるのを助け、変化の中で自分たちの役割を果たしたいと考えていると語りました。
