MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは先日、2025年の激しいイノベーションへの挑戦に対応するため、従業員の5%を削減すると発表しました。
ブルームバーグの報道によると、この決定はMetaの社内業務プラットフォームで発表された社内メモで示されました。ザッカーバーグは、Metaは管理戦略を変更し、「パフォーマンスの低い従業員を迅速に削減する」ことで、今年中にこれらのポジションを補充し、より優秀な人材を導入すると述べています。
今回のリストラで影響を受ける従業員数は3600人を超える可能性があります。これは、9月時点でのMetaの従業員総数72000人を基にしています。会社はパフォーマンスの低い従業員を削減しますが、ザッカーバーグは、ある従業員の将来のパフォーマンスに楽観的な見方をしている場合、その従業員はリストラの対象とならない可能性があると述べています。ウォールストリートジャーナルによると、具体的なリストラ対象者は2月10日までに通知され、解雇された従業員には「高額な退職金」が支払われます。
今回のリストラは、2023年以降でMetaが実施した最大規模のリストラです。昨年、同社は「効率化の年」と呼ばれる中で1万人の従業員を削減しました。そのリストラの前に、1万1000人の従業員を対象とした別のリストラも行われました。ザッカーバーグは、従業員数を削減した「予期せぬ結果」として、会社の運営効率が向上し、多くの業務がより迅速になったと述べています。
ザッカーバーグは2023年に従業員に対し、「よりスリムな組織は、最優先事項をより迅速に実行します。」と述べました。彼は、従業員の生産性が向上し、仕事がより楽しく充実したものになると考えています。これが、「効率化の年」にMetaが重複するプロジェクトや優先順位の低いプロジェクトを廃止し、各部門を可能な限りスリム化することに注力した理由です。
Metaのこの新しい戦略は、トップクラスの人材を導入することで、同社の人工知能と拡張現実分野における野心を推進することを目指しています。
要点：
🌟 Metaは従業員の5%、約3600人を削減する計画です。
💼 ザッカーバーグは、チーム全体の効率性を向上させるために、パフォーマンスの低い従業員を優先的に削減すると強調しました。
💰 影響を受ける従業員には2月10日までに通知され、高額な退職金が支払われます。
