2025年卒業予定の学生が就職活動を始める中、インターネット企業は積極的に「人材獲得」競争を展開しています。テンセント、ディディー、ミンティアン、バイドゥなどの企業は相次いで大規模な採用計画を発表し、特にインターンシップポジションの設定において、卒業生に多くの機会を提供することを目指しています。先日、西安郵電大学の3年生であるジョウ・ズージiangさんは無事にテンセントに入社し、この競争の一翼を担う存在となりました。

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今年4月、テンセントは今後3年間で2万8千人のインターンシップポジションを追加すると発表しました。2025年には1万人の新卒インターンを受け入れる予定であり、そのうち約6割が技術系の人材です。この措置はテンセントにとって史上最大規模の雇用計画を示しており、若年層の人材にさらなる成長空間を提供する意図が込められています。

テンセントだけでなく、ディディー、ミンティアン、バイドゥなど他のインターネット企業も採用を急ピッチで進めています。ミンティアンは2025年に1万5千以上のポジションを提供し、そのうち6千人が新卒向けの専門職となります。また、インターンにも正社員への転換機会を提供します。一方、バイドゥは早々に新卒採用を開始し、夏期インターンシップで3千人以上のポジションを提供する予定で、今後3年間で2万1千人の優秀な新卒学生にインターンシップの機会を提供することを目指しています。

さらに、各企業は就職活動中の学生が職場へのスムーズな移行をサポートするためにさまざまなイベントを開催しています。例えば、キャンパスでの説明会やダブルチョイスイベントを通じて、学生が業界のニーズやキャリアパスについてより深く理解できるよう促進しています。ディディーは複数の大学でキャンパス説明会を開催し、いくつかの大学と協力して「校企交流デー」を開催し、学生の就職スキル向上を支援しています。

ポイント:

🌟 テンセントは今後3年間で2万8千人のインターンシップポジションを追加し、2025年に1万人の新卒インターンを受け入れます。

🎓 ミンティアンやバイドゥなどの企業も採用規模を拡大し、新卒学生の正社員転換を促進しています。

🤖 各企業は採用活動の中でAI関連スキルの評価を強化しており、AIは新卒採用の新たな注目点となっています。