最近、人工知能（AI）分野のリーダー的存在であり、AnthropicのCEOであるダリオ・アモーディ（Dario Amodei）は警告を発し、今後5年以内にAIが約半数の初級ホワイトカラーの仕事を奪う可能性があり、失業率が20％まで跳ね上がるだろうと述べました。Axiosとのインタビューで、アモーディは多くのテック企業や政府が人工知能について過度に楽観視しており、この技術がもたらす潜在的な大量失業リスクに気づいていないことを指摘しました。特に低ランクの仕事には大きな影響が出る可能性があると強調しています。
アモーディによると、人工知能技術の急速な進展により、テクノロジー、金融、法務、コンサルティングなどの伝統的な業界では大規模な人員削減が発生する可能性があります。多くの大手テック企業が採用活動を縮小している一方で、彼はこれらの企業が現実を直視し、このプロセスを美化するのをやめるべきだと訴えています。「多くの人々はこの変革が迫っていることに気づいておらず、それはあまりに狂気じみているように感じられる」と彼は述べました。
報告書によれば、2024年のアメリカのIT就職市場は、新型コロナウイルス以前と比較して新卒者の採用数が50％以上減少する見込みです。また、スタートアップ企業における新規採用も30％以上減っています。このような人員削減の一因として、人工知能の台頭によるものとして機械が一部の業務を人間から奪い取っていることが挙げられます。
それでも、アモーディは一部の企業が機械のパフォーマンスが期待通りでないことに気づき、ロボットの仕事に対する公衆の否定的な感情から再び人間労働者を雇用し始めたと述べています。例えば、KlarnaやDuolingoなどはすでに人材の再雇用を開始しています。さらに、アモーディの会社Anthropicも今回の技術波に乗って重要な役割を果たしており、彼らのClaude4AIモデルは人類並みのプログラミングスキルに近づいているとされています。
アモーディは技術の創作者として、将来の変化について誠実に対応すべきだと強調します。彼は、どの職種が人工知能によってより簡単に代替されるかという認識を広めることこそが解決策の第一歩であると述べました。また、従業員がどのようにAIと協力し、スキルを向上させることができるかを支援することも失業問題の緩和につながると考えています。さらに、OpenAIのCEOであるサム・アルトマンが提唱したユニバーサルベーシックインカムのアイデアも、多くの課題を抱えていますが、深い考察に値すると述べています。