En la intensa lucha por el talento en el campo de la inteligencia artificial, OpenAI ha tomado una medida contundente recientemente para evitar que sus empleados sean reclutados por competidores: ha anunciado un plan innovador de incentivos para los empleados. Este plan está dirigido a todos los empleados de la empresa, ya sean recién contratados o empleados con cierta experiencia, y les otorgará una bonificación valorada en hasta 1.5 millones de dólares (aproximadamente 10.78 millones de yuanes).
Esta bonificación se distribuirá durante dos años, con una forma flexible de pago, permitiendo a los empleados elegir entre efectivo o acciones. Además, esta ventaja abarca a todos los empleados en activo y nuevos empleados, y se irá pagando gradualmente durante dos años, sin condiciones adicionales. El movimiento de OpenAI ha sido llamado por la industria como una estrategia defensiva contra el "efecto Zuckerberg", con el objetivo de fortalecer el equipo actual y resistir las fuertes ofertas de contratación de competidores como Meta.
Anteriormente, Meta había mostrado una gran fuerza en la lucha por el talento. Para formar su denominado equipo de "inteligencia superpoderosa", Meta había lanzado una oferta a investigadores destacados de OpenAI, con condiciones sorprendentes: un premio individual máximo de 100 millones de dólares, más un paquete salarial anual superior a 20 millones de dólares. Esta generosa compensación sin duda ha ejercido una gran presión sobre la pérdida de talento en OpenAI.
Frente al fuerte acoso de los competidores, OpenAI reaccionó rápidamente. El CEO de Hyperbolic AI había comentado con cierto tono de "orgullo" que el 78% de los empleados de NVIDIA son millonarios, pero ahora en OpenAI esa proporción ha alcanzado el 100%. Aunque esta afirmación es algo exagerada, también refleja indirectamente la magnitud del plan de incentivos de OpenAI.
El plan de bonificaciones de 1.5 millones de dólares para todos los empleados lanzado por OpenAI no solo ha sido el punto culminante de la mayor batalla por el talento en la historia de Silicon Valley, sino que también revela profundamente la escasez de talento en la cima de la inteligencia artificial y su valor estratégico en la industria tecnológica. En la actualidad, con el rápido desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial, el talento destacado se ha convertido en un recurso central que todas las empresas tecnológicas compiten por obtener; su decisión de permanecer o irse suele determinar la competitividad y la dirección futura de la empresa en este campo. Esta medida de OpenAI representa claramente un ejemplo digno de imitación para otras empresas que enfrentan problemas similares con el talento.