Alors que la génération 2025 s'apprête à entrer sur le marché du travail, les entreprises internet mènent une intense bataille pour attirer les talents. Tencent, Didi, Meituan, Baidu et d'autres entreprises ont lancé des plans massifs de recrutement, en particulier dans l'offre de postes en alternance, afin de donner davantage d'opportunités aux diplômés récents. Récemment, Qiao Zijiang, un étudiant de troisième année à l'Université des Postes et Télécommunications de Xi'an, a réussi à rejoindre Tencent, devenant ainsi l'un des témoins de cette compétition.
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En avril de cette année, Tencent a annoncé qu'elle prévoyait d'ajouter 28 000 nouveaux postes de stage au cours des trois prochaines années, avec 10 000 stagiaires recrutés pour 2025, dont environ 60 % seront destinés aux talents techniques. Cette mesure marque le lancement de son plus grand plan d'emploi à ce jour, visant à offrir plus d'opportunités de développement aux jeunes talents.
Outre Tencent, d'autres entreprises comme Didi, Meituan et Baidu accélèrent également leurs recrutements. Meituan prévoit de proposer plus de 15 000 postes en 2025, dont 6 000 réservés spécifiquement aux diplômés campus, et offre également des opportunités de titularisation pour les stagiaires. Quant à Baidu, il a lancé tôt sa campagne de recrutement, offrant plus de 3 000 stages d'été et prévoit d'ouvrir des opportunités de stage pour 21 000 talents universitaires exceptionnels au cours des trois prochaines années.
Pour aider les diplômés à passer plus facilement à la vie professionnelle, les grandes entreprises organisent divers événements, tels que des conférences sur les campus et des foires d'emploi, afin que les étudiants puissent mieux comprendre les besoins de l'industrie et les perspectives de carrière. Didi a déjà organisé des conférences sur les campus dans plusieurs universités et collabore avec plusieurs établissements pour organiser des journées de dialogue "université-entreprise", promouvant ainsi la coopération et améliorant les compétences en recherche d'emploi des étudiants.
Points clés :
🌟 Tencent ajoutera 28 000 nouveaux postes de stage au cours des trois prochaines années, embauchant 10 000 stagiaires recrutés pour 2025.
🎓 Meituan et Baidu, entre autres entreprises, élargissent activement leurs effectifs, offrant des opportunités de titularisation aux diplômés.
🤖 Les grandes entreprises renforcent également les exigences en matière de compétences liées à l'IA lors du recrutement, faisant de l'IA un nouveau point fort des embauches sur le campus.
