Im heutigen Rekrutierungsprozess werden KI-Tools weit verbreitet eingesetzt, doch die Skepsis der Bewerber nimmt zu. Laut dem kürzlich veröffentlichten Dice-Bericht vertrauen 68 % der Technologieprofis einem kI-gestützten Rekrutierungs-system nicht, während 80 % lieber eine menschlich geführte Rekrutierungsmethode bevorzugen. Der Bericht zeigt, dass fast 30 % der Befragten in Betracht ziehen, ganz aus der Technologiebranche auszusteigen, da sie sich stärker von den KI-gestützten Rekrutierungsverfahren enttäuscht fühlen, besonders Frauen reagieren hier deutlich stärker.
Bildquelle: Das Bild wurde mit KI erstellt, der Lizenzgeber ist Midjourney
Bei einer E-Mail-Interview mit TechRepublic sagte Art Zeile, CEO von Dice, dass obwohl KI positive Auswirkungen auf die Effizienz der Rekrutierungsabteilung hat, die Quote von 68 % Unzuverlässigkeit „keine kleine Zahl“ sei und ein Signal bedeute, dass grundlegende Probleme im Rekrutierungs-system bestehen, wenn man die Sichtweise der Kandidaten betrachte. Er fügte hinzu, dass das Ergebnis, dass 30 % der Technologieprofis überlegen, die Branche zu verlassen, besonders besorgniserregend sei.
Zeile betonte, dass der Grund für diese Unzuverlässigkeit in der Anwendung von KI im Rekrutierungsprozess liegt, insbesondere bei fehlender Transparenz und menschlicher Aufsicht. Er betonte: „Kandidaten geben klar an, dass Vertrauen verloren geht, wenn der Rekrutierungsprozess wie eine Blackbox wirkt.“ Obwohl Arbeitgeber möglicherweise ihre Betriebskosten senken, wäre es ein Verlust für die gesamte Branche, wenn dies dazu führt, dass Top-Talente abgezogen werden.
Laut dem Dice-Bericht glauben 92 % der Technologieprofis, dass viele qualifizierte Kandidaten aufgrund von KI-Tools, die auf Schlüsselwörter optimiert sind, übersehen werden könnten. Zeile sagte: „Dies spiegelt ein Bewusstsein wider, das den Systemen mehr Wert auf Konsistenz als auf Fähigkeiten gibt.“ Darüber hinaus fühlen sich 78 % der Befragten gezwungen, ihre Qualifikationen zu übertreiben, und 65 % haben bereits ihre Lebensläufe angepasst, um besser zu den Kriterien der KI-Filter zu passen.
Zeile betonte, dass der Dice-Bericht zeigt, dass KI kein Feind ist, sondern eine sinnvollere Integration benötigt. Technologieprofis lehnen Innovation nicht ab, sondern wünschen sich einen fairen, menschlichen und transparenten Rekrutierungsprozess. Er sagte: „Die Lösung besteht nicht darin, KI aufzugeben, sondern sie verantwortungsvoller einzusetzen. Ein hybrides Rekrutierungsmodell, das KI verwendet, um menschliche Entscheidungen zu unterstützen, statt sie zu ersetzen, hat ein dreimal so hohes Vertrauen wie vollständig automatisierte Methoden.“
Diese Studie basiert auf einer Umfrage, die Dice im Juni und Juli 2025 bei 212 amerikanischen Technologieprofis durchgeführt hat.
Wichtige Punkte:
🔍 68 % der Technologieprofis vertrauen KI-Rekrutierungstools nicht, 80 % bevorzugen menschlich geführte Rekrutierung.
👩💻 Fast 30 % der Befragten erwägen, aus der Technologiebranche auszusteigen, Frauen reagieren besonders stark darauf.
🤖 KI-Tools müssen mit menschlicher Entscheidungsfindung kombiniert werden, Transparenz und Gerechtigkeit sind entscheidend für das Vertrauen.
