Dans la compétition de l'industrie de l'intelligence artificielle (IA) en Silicon Valley, les grandes entreprises s'efforcent d'attirer les meilleurs talents grâce à des salaires élevés. À l'inverse, OpenAI a récemment lancé un nouveau programme intitulé « Programme de résidence de chercheurs », conçu pour attirer et former des talents prometteurs à un coût relativement faible.
Ce programme dure six mois et est principalement destiné aux chercheurs provenant de domaines proches de l'IA tels que la physique ou les neurosciences, plutôt qu'à des professionnels ayant plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'IA.
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Jackie Heschel, responsable du programme de résidence de recherche chez OpenAI, a déclaré que les résidents du programme ne venaient pas nécessairement de doctorats en IA ou d'autres laboratoires d'IA, mais qu'ils étaient passionnés par le domaine de l'intelligence artificielle. Bien que le salaire annuel des résidents soit de 210 000 dollars américains, soit environ 1,5 million de yuans chinois, cela reste considéré comme une « bonne affaire » dans un marché très concurrentiel pour les talents en IA. Actuellement, certaines entreprises proposent des primes de signature allant jusqu'à huit chiffres, ce qui rend les salaires d'OpenAI plus modérés.
Ce programme ne se limite pas au salaire : OpenAI paiera également les frais de déménagement des résidents vers San Francisco, ainsi que des avantages complets. Presque tous les résidents qui ont bien performé recevront une offre d'emploi à temps plein. Jusqu'à présent, tous les résidents qui ont accepté l'offre ont rejoint l'entreprise. Chaque année, OpenAI recrute environ 30 résidents. Les critères d'éligibilité sont relativement souples, sans exigences strictes en matière d'éducation ou d'expérience professionnelle, mais avec un haut niveau technique en mathématiques et en programmation.
En même temps, Meta, un concurrent d'OpenAI, embauche activement des talents d'élite en IA grâce à des salaires et primes de signature extrêmement élevés. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a même établi personnellement une liste de recrutement, tentant d'attirer les meilleurs employés d'OpenAI avec une prime de signature supérieure à 100 millions de dollars. Cette initiative a provoqué une « été de la peur de manquer (FOMO) » dans l'industrie, laissant nombreux experts en IA en difficulté entre leur fidélité à leur employeur actuel et leur désir de salaires élevés.
Face à cette situation, Sam Altman, le PDG d'OpenAI, a déclaré que les pratiques de Meta pouvaient entraîner des problèmes culturels au sein de l'entreprise. Il est convaincu que former des talents qui partagent profondément la mission de l'entreprise est plus important que de simplement retenir des talents grâce à l'argent. Il pense que les « missionnaires » du domaine de l'IA finiront par vaincre les « mercenaires » qui travaillent uniquement pour l'argent.
Le programme de résidence de chercheurs d'OpenAI offre une nouvelle opportunité à ceux qui sont passionnés par le domaine de l'IA, tout en choisissant de répondre à la pénurie de talents dans l'industrie en formant de nouveaux talents dans un marché compétitif.
Points clés :
🌟 OpenAI lance un « Programme de résidence de chercheurs » d'une durée de six mois, visant à attirer des talents émergents en IA à un coût faible.
💰 Le salaire annuel des résidents est de 210 000 dollars, accompagné d'avantages complets et de frais de déménagement couverts par l'entreprise.
🚀 Les concurrents tels que Meta attirent les talents d'élite grâce à des salaires élevés, tandis qu'OpenAI privilégie la formation de talents qui partagent sa mission.