Récemment, le marché des talents en intelligence artificielle de la Silicon Valley a connu un véritable bouleversement. Mustafa Suleyman, responsable du programme de l'IA grand public chez Microsoft, a commencé à recruter massivement des employés de son ancien équipe DeepMind, et a réussi à attirer plus de 20 employés clés. En tant qu'ancien partenaire, Suleyman se tourne maintenant vers son ancien employeur, affectant directement les forces de recherche en IA de Google.
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Dans cette bataille pour les talents, Amar Subramanya, ancien responsable du projet de chatbot Gemini de Google, a confirmé son arrivée chez Microsoft en tant que vice-président en intelligence artificielle. Sur sa plateforme de réseaux sociaux, il a déclaré que la culture de Microsoft lui avait fait une forte impression, avec un climat d'équipe à la fois modeste et ambitieux. Outre Subramanya, Microsoft a également réussi à convaincre plusieurs autres employés clés de DeepMind de rejoindre, montrant ainsi sa forte demande en talents.
Selon des sources, Microsoft a embauché au moins 24 employés de DeepMind au cours des six derniers mois. À ce moment-là, les grandes entreprises technologiques renforcent leur effort pour embaucher des chercheurs et ingénieurs de premier plan dans leurs concurrents, ce qui entraîne une augmentation rapide des salaires dans l'industrie. À ce sujet, Sam Altman, PDG d'OpenAI, a critiqué d'autres entreprises pour leur utilisation de primes importantes pour attirer du personnel, estimant que cela encourageait une mentalité « axée sur l'intérêt ».
Avec son action de recrutement, Microsoft non seulement obtient des compétences techniques précieuses, mais pourrait aussi perturber le processus de développement de Google. Suleyman a rejoint Microsoft en mars de cette année, après avoir été nommé à son poste actuel suite à l'acquisition par Microsoft de sa entreprise de démarrage Inflection. Son intention stratégique est évidente, en créant rapidement une équipe efficace pour accélérer l'implantation de Microsoft dans les domaines clés de l'IA.
En même temps, Google effectue également des restructurations internes pour faire face à la concurrence croissante. Selon les données de Google, le nombre d'utilisateurs actifs mensuels de ChatGPT a atteint 600 millions, tandis que son propre Gemini n'en compte que 400 millions. Il a même été rapporté que Google a également embauché certains chercheurs de Microsoft, montrant le degré élevé de compétition entre les deux entreprises.
Il est important de noter que les hauts salaires offerts par les géants technologiques aux talents en IA reflètent un conflit majeur dans l'industrie. Malgré cela, de nombreux employés ordinaires font face à des licenciements. Récemment, Microsoft a supprimé 9100 postes, cherchant à redéployer les ressources vers la transformation en IA. Cette tendance est courante dans l'industrie technologique, formant ainsi une nouvelle classe d'experts bien rémunérés, tout en réduisant les opportunités de survie pour un grand nombre d'employés ordinaires.
Points clés :
🔍 Suleyman a mené Microsoft à recruter plus de 20 employés clés de DeepMind, affectant le développement de l'IA de Google.
🚀 Amar Subramanya a confirmé son entrée chez Microsoft, soulignant que la culture d'équipe était stimulante.
💰 Les géants technologiques offrent des salaires élevés aux talents en IA, mais les employés ordinaires font face à des pressions de licenciement, créant un conflit industriel.