Selon un rapport récent publié par l'Université d'Oklahoma du Sud (SOU), environ un tiers des Américains ont commencé à utiliser des outils d'intelligence artificielle, comme ChatGPT, pour les aider dans leur transition professionnelle. Ce rapport s'appuie sur une enquête menée auprès de 1 000 Américains appartenant à quatre générations différentes, afin d'étudier le rôle de l'intelligence artificielle face aux changements rapides du marché du travail américain.
L'enquête a montré que plus de la moitié des participants déclarent actuellement envisager de changer d'emploi ou de se reconvertir professionnellement, avec un taux le plus élevé chez la génération Z (57 %), suivie par les milléniaux (55 %), les générations X (50 %) et seulement 12 % pour les baby-boomers.
Chez les personnes qui affirment que l'IA a aidé à leur transition professionnelle, 43 % utilisent des outils d'intelligence artificielle pour rédiger leur CV et leurs lettres de motivation, tandis que 47 % emploient l'IA pour chercher de nouvelles opportunités professionnelles, y compris des postes mieux rémunérés. Il est notable que près d'un cinquième des participants (18 %) affirment que l'IA leur a suggéré de nouvelles voies professionnelles qu'ils n'avaient jamais considérées auparavant.
Cependant, malgré le fait que beaucoup comptent sur l'IA pour obtenir des conseils professionnels, l'enquête montre que la plupart des participants restent prudents face aux informations fournies par l'IA. 60 % des participants déclarent préférer la parole d'un conseiller professionnel humain, tandis que seulement 7 % choisissent de croire l'IA. Certains (17 %) choisissent même d'écouter les conseils de l'IA, même s'ils contredisent les conseils reçus précédemment d'un conseiller humain.
Dans les différentes tranches d'âge, les opportunités professionnelles principales concernent principalement le domaine technique, suivi par la santé et la finance. Avec le développement continu de l'intelligence artificielle, beaucoup pensent que cela pourrait entraîner la disparition de nombreux emplois blancs. Par exemple, le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, prédit que l'IA supprimera la moitié des emplois blancs au cours des cinq prochaines années. Andy Jassy, le PDG d'Amazon, a également déclaré que l'automatisation alimentée par l'IA remplacera certaines tâches humaines, tout en rendant d'autres postes plus « intéressants » et en créant de nouveaux postes.
Les données concernant le recrutement dans les entreprises technologiques montrent également que, avec l'arrivée des outils d'intelligence artificielle qui prennent en charge de nombreuses tâches quotidiennes autrefois effectuées par des jeunes employés peu expérimentés, le nombre de recrues en informatique fraîchement diplômées a diminué. En outre, dans la compétition intense pour les talents en Silicon Valley, les entreprises rivalisent de plus en plus, notamment pour les talents de pointe dans le domaine de la recherche en intelligence artificielle. De nombreuses entreprises sont prêtes à offrir des salaires élevés pour attirer ces chercheurs exceptionnels capables de jouer un rôle clé dans des ruptures technologiques.
Points clés :
🌟 Environ un tiers des Américains ont commencé à utiliser des outils d'intelligence artificielle comme ChatGPT pour rechercher une transition professionnelle.
💼 Parmi les participants, 43 % utilisent l'IA pour rédiger leur CV, 47 % pour trouver des opportunités d'emploi mieux rémunérées.
🤔 La plupart des gens préfèrent encore croire les conseils d'un conseiller humain, 60 % des participants restent prudents face aux informations fournies par l'IA.