आज के तेजी से तकनीकी विकास के युग में, एडोब ने भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपने क्षमताओं के प्रदर्शन के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) तकनीक का उपयोग करने के लिए आवेदकों को प्रोत्साहित करना शुरू कर दिया है। एडोब के मुख्य संचार अधिकारी स्टेसी मार्टिनेट ने फॉर्चून मैगज़ीन के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि AI द्वारा बनाए गए कार्य नमूने या डिज़ाइन का उपयोग करने से आवेदक अधिक ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। उन्होंने कहा कि एडोब को ऐसे लोगों की तलाश है जो रचनात्मकता और तकनीकी कौशल के संयोजन कर सकते हैं।
जैसे-जैसे AI तकनीक आगे बढ़ती रहती है, यह हमारे संचार, बाजार और निर्माण के तरीकों को बदल रही है। मार्टिनेट ने जोर देकर कहा कि रचनात्मक कौशल वाले लोग जो AI उपकरणों में निपुण हैं, उनके पास अधिक प्रतिस्पर्धी फायदा होगा, जो ठीक एडोब के आवेदकों के लिए ढूंढे जा रहे हैं। हालाँकि, एडोब AI के उपयोग में पूर्व अनुभव की आवश्यकता नहीं है, नए कर्मचारियों को इन उपकरणों के उपयोग के बारे में सीखने की इच्छा दिखानी आवश्यक है।
इस तेजी से बदलते वातावरण में, AI तकनीक के लचीले उपयोग करने वाले व्यक्ति नौकरी बाजार में निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण फायदा रखेंगे। एडोब की भर्ती रणनीति आधुनिक कार्यस्थलों में तकनीकी अनुकूलता के महत्व को दर्शाती है, जो कौशल के अलावा आगामी भविष्य के लिए आवेदकों की क्षमता पर भी निर्भर करती है।
इसलिए, एडोब या अन्य तकनीकी कंपनियों में शामिल होने की उम्मीद करने वाले नौकरी खोजकर्ताओं के लिए, AI उपकरणों के उपयोग की अपनी क्षमता को दर्शाना एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी फायदा बन जाएगा। AI के साथ, नौकरी खोजकर्ता अद्वितीय कार्य बना सकते हैं जो अपनी नवाचार और तकनीकी योग्यता के प्रमाण के रूप में सेवा कर सकते हैं। यह प्रवृत्ति नौकरी खोजकर्ताओं की तैयारी के तरीकों को बदलती है, और कंपनियों के लिए उपयुक्त ताकत खोजने के लिए एक नई दृष्टि प्रदान करती है।
मुख्य बिंदु:
✨ एडोब आवेदकों को AI का उपयोग करके कार्य बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है ताकि वे अपने प्रतिस्पर्धी फायदे को बढ़ा सकें।
🎨 रचनात्मकता और तकनीकी कौशल के संयोजन करने वाले आवेदक अधिक लोकप्रिय होते हैं।
📈 नए कर्मचारी AI उपकरणों के उपयोग के बारे में सीखने की इच्छा दिखाने और तेजी से बदलते कार्य वातावरण में अनुकूलन करने की आवश्यकता होती है।