最近、オクラホマシティにあるPaycom社は500人以上の従業員を解雇し、その職務を人工知能（AI）ツールで置き換えることを発表しました。この決定は広範な注目と議論を引き起こしています。影響を受けた従業員たちは朝に会社から「オフィスへは来ないでください」というメッセージを受け取りました。多くの人が驚きや不安を感じています。

AIロボットがゲームをする

オンラインのウェビナーで、従業員たちは自分の職務が削減されることを知りました。解雇された従業員の一人はKOCOの取材に対して、「初めてこの情報を聞いたとき、雷に打たれたような感じでした」と語りました。彼は自動化の未来について困惑し、それが本当に顧客にとって良いものなのか、それとも単に仕事の消失をもたらすだけなのか疑問を抱いています。「自動化は幾度も良いと聞きますが、それは顧客のためなのか、自分たちのためなのか分かりません。私たちの業務プロセスを簡単にするのか、それとも私の仕事を失わせるのか分からないのです。」

Paycomは今回の解雇を「労働力再編成戦略」と呼び、高級な自動化技術が影響を与えるのは限定的な非顧客対面のポジションであると述べています。しかし、多くの従業員はこれを否定しています。ある従業員は、「私たちは皆顧客に直接接しているので、Paycomがそう言っているとは到底信じられません。」と指摘しました。解雇された従業員には、個人の物品が自宅に送られてきて、10週間分の給与の補償と移行支援が提供される予定です。

Paycomは他の部門でも採用を続けていると発表していますが、解雇された従業員の仕事はすべてAIによって処理されます。このような状況に、解雇された従業員たちは非常に落胆しています。彼らはAIの導入によって仕事を失うとは全く予想していませんでした。匿名で語った従業員は、「私はAIについては理解していましたが、それが自分自身に起きることになるとは思いませんでした。」と語っています。

ポイント：

🔹 Paycomは500人以上の従業員を解雇し、AIツールで職務を置き換えました。

🔹 解雇された従業員は短信で職務が取消されたことを知り、驚きと不安を感じました。

🔹 会社は解雇を労働力再編成として説明しており、他の部署では採用を続けているが、職務はすべてAIによって処理される予定です。