A nova laboratório de inteligência superiores da empresa Meta, a Meta Superintelligence Labs, que foi criada há apenas dois meses, já teve notícias de que vários pesquisadores em inteligência artificial renunciaram. Este laboratório foi criado pelo CEO Mark Zuckerberg e tem como objetivo atrair talentos de elite em IA para se tornar competitivo rapidamente no setor de inteligência artificial.
Segundo informações, pelo menos três pesquisadores já deixaram a Meta, incluindo dois que trabalharam na OpenAI, Avi Verma e Ethan Knight. Eles deixaram a Meta após trabalhar por menos de um mês e voltaram para a OpenAI. Avi Verma era pesquisador na OpenAI e Ethan Knight entrou na Meta vindo da empresa xAI, fundada por Elon Musk.
O terceiro pesquisador, Rishabh Agarwal, também anunciou sua demissão nas redes sociais. Ele entrou na Meta em abril, inicialmente focando em projetos de IA gerativa, mas depois se transferiu para o laboratório de inteligência superiores. Embora o motivo da demissão de Agarwal ainda não seja claro, ele atualmente reside no Canadá, enquanto a equipe de IA da Meta está principalmente localizada em Menlo Park, Califórnia.
Nas redes sociais, Agarwal disse que, embora tenha trabalhado com excelentes pessoas e recursos técnicos no novo laboratório, ele fez uma difícil decisão de enfrentar desafios diferentes. Um porta-voz da empresa Meta, Dave Arnold, afirmou que é normal que muitas pessoas escolham permanecer em seus cargos atuais em vez de mudar após passarem por processos intensivos de recrutamento.
Além disso, a Meta perdeu outro líder, Chaya Nayak, que era diretora de gestão de produtos de IA gerativa e agora está trabalhando em projetos especiais na OpenAI. Verma e Knight não comentaram sobre as demissões, e Nayak ainda não fez comentários até o momento da publicação.
Esses eventos de demissão são um forte alerta sobre o início do laboratório de inteligência superiores da Meta. Zuckerberg tentou atrair talentos com salários elevados, buscando reduzir rapidamente a lacuna na competição de pesquisa em inteligência artificial geral. No entanto, parece que os executivos da Meta enfrentam dificuldades em resolver problemas burocráticos relacionados aos projetos de IA e desafios de recrutamento. A empresa recentemente realizou várias reorganizações da equipe de IA, sendo a mais recente dividir os funcionários em quatro grupos.
Ainda que a Meta tenha realizado uma série de esforços no recrutamento de talentos, notícias recentes indicam que a empresa começou a reduzir o ritmo das contratações, mostrando uma ajuste em sua estratégia de recursos humanos. Ao mesmo tempo, a Meta também firmou parcerias com outras startups de IA, avançando assim seus esforços de pesquisa e desenvolvimento. O novo diretor de IA da Meta, Alexandr Wang, mencionou recentemente que a empresa firmou uma parceria técnica com a Midjourney, que se especializa em imagens e vídeos gerados por IA.
Principais pontos:
📉 Três pesquisadores renunciaram, alguns retornaram à OpenAI, indicando uma grave perda de talentos no laboratório de inteligência superiores da Meta.
🚀 As medidas de recrutamento dos executivos da Meta não conseguiram estabilizar a equipe, enfrentando desafios de burocracia e reorganizações organizacionais.
🤝 A Meta coopera com outras startups de IA, impulsionando ativamente sua pesquisa e desenvolvimento, buscando uma transformação e quebra de impasse.
