Les quatre grandes entreprises informatiques indiennes — Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, HCL Technologies (HCLTech) et Wipro font face à une transformation des employés axée sur la réforme plutôt qu'une simple expansion. Les données du deuxième trimestre de l'exercice 2026 montrent que les recrutements dans le secteur ralentissent, que le taux de turnover s'apaise, et que l'intelligence artificielle (IA) est devenue un pilier des stratégies RH.
Note : l'image a été générée par IA, fournie par le prestataire de licences Midjourney
Dans les dernières données, le taux de turnover de Wipro est de 14,9 %, celui de HCL est de 12,6 %, celui d'Infosys est de 14,3 %, tandis que celui de Tata Consultancy Services est de 13,3 %. Ces chiffres marquent le niveau le plus bas du taux de turnover de ces quatre entreprises au cours des cinq dernières années.
L'initiative interne de TCS intitulée « Concevoir et construire avec l'IA » a connu un grand succès, avec la participation de 275 000 employés à cette formation sans précédent visant à intégrer la culture de l'IA à tous les postes de l'entreprise. Malgré cela, le nombre total d'employés de TCS est passé de 613 069 à 593 314 par rapport au trimestre précédent, ce qui indique une diminution du nombre d'employés, même si le taux de turnover reste stable.
Points clés :
🌟 Le taux de turnover des quatre entreprises informatiques est stabilisé, atteignant son niveau le plus bas en cinq ans.
🤖 TCS a organisé une vaste formation sur l'IA, attirant 275 000 employés.
📉 Le nombre total d'employés de TCS a diminué, passant de 613 069 à 593 314.
