在去中心化金融领域，流动性曾是一个挥之不去的问题，然而如今的挑战却变成了系统碎片化。随着新区块链的不断涌现，各自拥有独立的流动性池、激励机制和用户基础，导致市场变得更加薄弱，波动性加大，用户与流动性之间的连接愈发不畅。尽管区块链桥的初衷是为了提高资产流动性，但实际上，它们引入了新的风险，许多桥依赖于少数验证者或单一消息协议，极易遭受攻击或故障。针对这一现状，Eywa 推出了 CrossCurve 金属层（MetaLayer），旨在解决 D eFi 的结构性问题。这个跨
迈克尔·乔丹在2024 Inclusion·外滩大会的主论坛上强调了当前人工智能讨论中缺失的三个关键点：集体性、不确定性和激励机制。他指出，人工智能系统需要形成协作集体，引入经济学的激励视角来构建协作系统。人工智能在面对不确定性时表现不足，人类在集体协作中应对不确定性的能力值得借鉴。为了提高人工智能系统的集体协作能力，迈克尔·乔丹建议构建“三层数据市场”模型，通过设计激励机制驱动数据贡献和协作。他引用统计契约理论，强调代理人和委托人通过激励机制形成的数据和服务市场可以维持供需双方的利益平衡。此外，他强调了数据隐私监管对提高用户效用的重要性。迈克尔·乔丹认为，人工智能应以人类福祉为目标，但其发展不应被未经深思熟虑的旧式愿景所扭曲。
小红书近日上线“科技薯”账号，启动全球首间AI便利店创业项目。通过与全网优质创作者和科技公司合作，提供AI前沿应用、干货、情感体验等内容，该便利店内售卖包括@赵纯想等人的创意AI产品，例如吃饭辅助、AI式泡面教程、AI颈椎病治疗、林亦LYi的祖传AI治疗、AI帮老妈完成未竟之事等。科技薯还开设活动，邀请笔记写手用 "#AI便利店" 发布AI相关笔记，可获得三万到五十万流量扶持、科技薯官方推荐和小米机器狗等惊喜奖励。此活动不仅整合AI内容，还通过激励机制催生更多AI创意内容。
["Sam Altman发布2023年终总结，强调乐观、团队凝聚力和重要任务完成的意义。","17个建议涵盖团队建设、激励机制、资源管理等方面，强调长期规划和高效协同工作。","Altman提到招聘时敢于冒险，选择潜力巨大且进步迅速的人才。","结果是最终的衡量标准，不要让良好的流程遮掩糟糕的成果。","规模增长会带来意想不到的新特性，建议利用复合增长的力量。"]
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