印度數據中心行業快速發展，預計十年內容量翻倍，但面臨人才短缺挑戰，畢業生技能難以滿足實際運營需求。數據中心對支持雲計算、人工智能等數字經濟至關重要。爲此，企業正加強員工培訓以提升技能，應對未來需求。
StackGen入選Gartner 2025年IT運營AI領域“酷供應商”報告，其自主基礎架構平臺(AIP)因顯著推動IT自動化與提升開發者體驗獲行業認可。面對基礎架構複雜、技術人才短缺及交付速度壓力，超半數I&O領導者正加速採用AI技術。
印度財富管理市場蓬勃發展，但面臨私人銀行家短缺。新興公司Dezerv通過招募應屆畢業生，培訓他們成爲能運用AI技術的財富顧問，以應對人才缺口。此舉凸顯AI在傳統行業的潛力及市場對高素質人才的需求。
OpenAI推出"研究員駐留計劃"，以21萬美元年薪吸引跨領域人才。該計劃面向物理、神經科學等AI相關領域研究者，提供6個月培訓及轉正機會，每年招募約30人。與Meta等公司動輒上億的挖角策略不同，OpenAI更注重培養認同公司使命的人才。CEO奧特曼認爲，文化認同比高薪更能留住人才。目前所有表現優秀的駐留者都獲得了全職offer。這一計劃既解決了AI人才短缺問題，也展現了OpenAI獨特的人才戰略。
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