Un ingénieur d'OpenAI affirme que les employés chargés de l'ajustement des modèles d'IA sont les plus recherchés, mais leur nom ne peut pas être révélé

Alors que la concurrence dans le domaine de l'intelligence artificielle s'intensifie, les talents de premier plan deviennent une ressource stratégique recherchée par les grandes entreprises technologiques. Récemment, deux ingénieurs clés d'OpenAI ont involontairement révélé un haut niveau de vigilance de leur entreprise concernant les informations sur ses employés lors d'une émission de podcast intitulée « Before AGI ». Cette petite situation a non seulement provoqué des rires, mais aussi souligné la tension présente dans le secteur de l'intelligence artificielle.

Dans l'émission, Szymon Sidor, chercheur technique chez OpenAI, a parlé de l'importance du débogage (debugging) dans le développement de l'intelligence artificielle et a indiqué que l'entreprise recrute une série d'employés « très doués pour le débogage ». Il a également déclaré que ces personnes étaient parmi les « employés les plus précieux » d'OpenAI. Mais lorsqu'il a essayé de donner plus de détails, un autre participant l'a immédiatement interrompu en lui rappelant « ne pas dire de noms », ce qui a fait rire l'assistance. Cette scène semble indiquer que même les informations sur les employés internes doivent être strictement protégées.

Il est à noter que cette conversation a été coupée dans les versions YouTube et X de la diffusion du podcast, mais elle a été conservée intégralement dans les versions audio de Spotify et Apple Podcasts. Cette mesure de confidentialité a soulevé des réflexions sur la bataille pour les talents en intelligence artificielle. En effet, il avait déjà été rapporté précédemment que le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, avait dressé une liste de « stars de l'IA », réussissant à embaucher plusieurs personnalités connues d'OpenAI, notamment le co-créateur de ChatGPT et ancien directeur scientifique Shengjia Zhao, ainsi que le fondateur d'Alexandr Wang.

Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a également révélé que Meta proposait des salaires allant jusqu'à 1 milliard de dollars (environ 7,18 milliards de yuans chinois) pour attirer des chercheurs de premier plan. De plus, Google a également effectué plusieurs recrutements actifs, allant même jusqu'à embaucher le PDG et plusieurs employés de Windsurf, une jeune entreprise spécialisée en intelligence artificielle, qui allaient rejoindre OpenAI.