टेक दुनिया में सबसे गर्म विषय फिर से जल गया। पिछले साल, जब अमेज़ॅन ने एक अनूठे तरीके से एआई स्टार्टअप Adept के संस्थापक टीम को आकर्षित किया, तो पूरा उद्योग हिल गया। इस नए लेन-देन मॉडल को "उल्टा मनुष्य अधिग्रहण" कहा जाता है, जिसके माध्यम से बड़े टेक कंपनियां छोटे कंपनियों के पूर्ण अधिग्रहण के बजाय, अपनी मुख्य टीम को खोजकर और तकनीक के लाइसेंस प्राप्त करके अपना लक्ष्य प्राप्त करती हैं।
इस लेन-देन के मुख्य व्यक्ति डेविड लुआन ने एक बार Adept के संयुक्त संस्थापक और सीईओ के रूप में अपना चेहरा बदल दिया और अमेज़ॅन के नए AGI प्रयोगशाला के नेता बन गए। अब, बाहरी आलोचना के बावजूद, लुआन ने अपने चयन के लिए एक मजबूत बचाव किया है, जब उन्होंने The Verge के साथ एक साक्षात्कार लिया।
जब उनसे "उल्टा मनुष्य अधिग्रहण" के इस प्रवृत्ति के बारे में पूछा गया, तो लुआन का जवाब गहरा रहा। उन्होंने खुलासा किया कि वे चाहते हैं कि भविष्य में लोग उन्हें "एआई अनुसंधान में नवीनता के रूप में बल्कि लेन-देन संरचना में नवीनता के रूप में याद करें।" लेकिन उनके दृष्टिकोण से, ऐसी टेक गिगांट्स जैसे अमेज़ॅन के लिए वर्तमान में "मानव संसाधनों और गणना संसाधनों के केंद्रीकरण की महत्वपूर्ण गुणवत्ता" एक पूर्ण रणनीतिक चयन है।
अधिक विचार करने वाली बात लुआन द्वारा अपनी स्थापित कंपनी छोड़ने के बारे में विवरण है। वे बिना किसी झिझक के कहते हैं कि वे Adept को "केवल छोटे मॉडल के व्यावसायिक कंपनी के रूप में बनाना नहीं चाहते।" उनके दृष्टिकोण में, "AGI के चार महत्वपूर्ण अनुसंधान समस्याओं" को हल करना अभी भी बकाया है, जो उनका वास्तविक कर्तव्य है।
सबसे घातक बात लुआन द्वारा संसाधन की आवश्यकता के बारे में ईमानदार विवरण है। वे स्पष्ट रूप से कहते हैं कि इन मुख्य समस्याओं को हल करने के लिए, "प्रत्येक में सैकड़ों बिलियन डॉलर के गणना क्लस्टर की आवश्यकता होती है।" इतनी भारी मात्रा के संसाधन की आवश्यकता के लिए, वे पूछते हैं, "इसके अलावा, मुझे इस लक्ष्य को पूरा करने के लिए अन्य कौन सा अवसर है?"
यह बात अपने करियर के चयन के लिए एक मजबूत बचाव प्रदान करती है और वर्तमान AI प्रतियोगिता की कठोर वास्तविकता के बारे में भी खुलासा करती है: सामान्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अंतिम मार्ग पर, केवल बड़ी संसाधनों वाली टेक गिगांट्स ही इस विश्व बदलने वाले खेल में वास्तव में भाग ले सकती हैं।