激しい人材獲得競争の中で、vivoは最近、「ブルーポラリス」という名称のグローバル人材募集計画を開始したことを発表しました。この計画は主にチップ、人工知能大規模モデルなどハイテク分野を対象としています。この計画は、世界中のトップレベルの博士号を持つ人材を引き込むことを目指し、さらにvivoの技術開発におけるイノベーションを推進することを目指しています。
「ブルーポラリス計画」はvivoの重要な人材戦略と見なされており、約100人の専門家を募集する予定です。これらのポジションには、仮想現実（XR）、人工知能大規模モデル、画像処理、チップ設計、デバイス開発などのさまざまな技術分野が含まれます。トップクラスの人材のニーズを満たすために、vivoは専属のポジションメンターや技術専門家の提供、さらには「給与上限なし」の魅力的なポリシーを導入することで、最高品質の人材を確保することを目指しています。
今回の募集では、上海、東莞、西安、深セン、杭州など多くの都市で業務を行います。vivoはこの計画を通じて、より多くの革新力を集め、技術革新を加速させ、企業全体の競争力を向上させたいと考えています。
現在の環境下では、各主要なテック企業が同様の人材募集計画を打ち出しています。華為の「天才少年」計画や京东の「トップレベルの若手技術天才計画」もその一例であり、これらはいずれも業界内のトップレベルの人材を高給で引き込むことを目指しています。これは、トップレベルの技術人材がテック企業の持続的な発展を推進する重要な要素であることを示しています。今後、その競争はさらに激化していくでしょう。
vivoのこの動きは、未来のテクノロジー発展への信頼を示すだけでなく、企業にとっての人材に対する重視を外部に伝えるものでもあります。テクノロジーの不断の進歩と発展に伴い、優秀な人材を引き寄せ、保持するための取り組みが、各主要なテック企業にとって大きな課題となるでしょう。