先週、サンフランシスコに本拠を置くスタートアップの Spott は、種子ラウンドで320万ドルの資金調達を完了したことを発表しました。この資金は、AI を中心とした採用プラットフォームの構築を目的としており、採用エージェンシーがプロセスを簡素化し、技術的な断片化問題を解消することを支援します。今回のラウンドは Base10 Partners がリードし、Y Combinator、Fortino、True Equity および複数のエンジェル投資家が参加しました。Spott は最近、Y Combinator の2025年冬季アクセラレータープログラムを修了しており、この資金によりさらなる成長を遂げることが期待されています。

AIロボットによる面接と交渉

画像出典: Midjourney が提供する AI 生成画像

Spott の共同創業者であり CEO のランドール・デグレーブ氏は、「Risk Investment News」のインタビューにおいて、採用企業が日常運営を管理するために古くなったソフトウェアに依存してきた歴史について述べました。一方で、Spott は統合された AI プラットフォームを通じて、この問題を解決しました。デグレーブ氏は、現在市場には特定の課題に特化したツールが多く存在するが、Spott は採用プロセス全体を再設計することを目指していると強調しました。

従来の採用ソフトウェアは、しばしば受動的な記録システムであり、選考者追跡や顧客管理などに異なるツールを使用して管理されてきました。デグレーブ氏によれば、AI 技術の導入により、採用業界でのツールの断片化がさらに深刻化しています。Spott のプラットフォームは、候補者の選考から最終的な入社までの一貫した自動化を行い、採用担当者がより多くの時間を高付加価値の活動に集中できるようにします。Spott の創業者であるデグレーブ氏とマニュ・ヴァンドヴェーレン氏は、マッキンゼー、BCG などのトップコンサルティング会社で経験を積んでおり、その豊富な知識が同社の戦略ビジョンを支えています。デグレーブ氏は、AI の潜在能力を最大限に引き出すためには、根本的に採用プラットフォームを再構築する必要があると指摘しました。従来の一点ソリューションとは異なり、Spott は包括的なオペレーションシステムを目指しています。

デグレーブ氏はまた、現状では採用業界における AI の受け入れが低い主な理由として、既存のツールの断片化と既存の業務プロセスとの深い統合不足を挙げました。彼は、Spott のプラットフォームがこの問題を緩和し、採用期間を大幅に短縮することになると信じています。

今後6～12ヶ月間で、Spott は「代理業務プロセス」の開発に注力し、AI アシスタントが採用ライフサイクル全体の管理を担うようになります。デグレーブ氏は、この変革により、採用担当者は煩雑な事務作業に費やす時間を減らし、候補者や顧客との関係構築に集中できるようになるだろうと述べています。

ポイント整理:

💰 Spott は320万ドルの資金調達を実施し、統合された AI 採用プラットフォームの構築を目指します。

🤖 プラットフォームは採用プロセスを自動化し、採用担当者が高付加価値活動に集中できるよう支援します。

🔄 未来には AI アシスタントを開発し、採用担当者の働き方を変革し、人間関係に焦点を当てた業務に移行します。