印度数据中心行业增长迅速，但面临落实挑战。卡纳塔克邦等新兴地区政策推进缓慢，而孟买、钦奈等成熟市场仍占主导。行业瓶颈包括政策碎片化、电力限制、人才短缺及基础设施不足，制约了资本密集型项目的进一步发展。
印度数据中心行业快速发展，预计十年内容量翻倍，但面临人才短缺挑战，毕业生技能难以满足实际运营需求。数据中心对支持云计算、人工智能等数字经济至关重要。为此，企业正加强员工培训以提升技能，应对未来需求。
印度财富管理市场蓬勃发展，但面临私人银行家短缺。新兴公司Dezerv通过招募应届毕业生，培训他们成为能运用AI技术的财富顾问，以应对人才缺口。此举凸显AI在传统行业的潜力及市场对高素质人才的需求。
OpenAI推出"研究员驻留计划"，以21万美元年薪吸引跨领域人才。该计划面向物理、神经科学等AI相关领域研究者，提供6个月培训及转正机会，每年招募约30人。与Meta等公司动辄上亿的挖角策略不同，OpenAI更注重培养认同公司使命的人才。CEO奥特曼认为，文化认同比高薪更能留住人才。目前所有表现优秀的驻留者都获得了全职offer。这一计划既解决了AI人才短缺问题，也展现了OpenAI独特的人才战略。
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