記事によると、ギャラップ社の調査では、多くの従業員が人工知能による職の代替を懸念しているとのことです。ゴールドマン・サックスも、3億のフルタイムの仕事が失われるリスクがあると警告しています。そのため、従業員はキャリアの変化に適応するために、事前にスキルと経験を身につけるべきです。具体的な方法としては、第一に人工知能に適応し、関連スキルを学ぶこと、第二に問題解決能力、対人関係、リーダーシップなどのソフトスキルを向上させること、第三に、自己認識力や他者の感情を理解する能力を高めるなど、EQを育むことです。これらは人工知能では代替が難しく、従業員がキャリア開発において競争力を維持するのに役立ちます。