Dans le processus de recrutement actuel, les outils d'intelligence artificielle (IA) sont largement utilisés, mais la méfiance des candidats augmente. Selon un rapport récent publié par Dice, 68 % des professionnels de la technologie ne font pas confiance aux systèmes de recrutement alimentés par l'IA, tandis que 80 % préfèrent une approche dominée par les humains. Le rapport indique que près de 30 % des participants envisagent de quitter complètement le secteur technologique en raison de leur frustration face à l'utilisation de l'IA dans le recrutement, et cette réaction est particulièrement marquée chez les femmes.

Entretien avec un robot IA, négociation

Note de source de l'image : l'image a été générée par l'IA, le service de licence est Midjourney

Lors d'une interview par courriel avec TechRepublic, Art Zeile, PDG de Dice, a déclaré que bien que l'IA ait eu un impact positif sur l'efficacité des équipes de recrutement, le taux de méfiance de 68 % « n'est pas négligeable, ce signal indique qu'il existe toujours des problèmes fondamentaux dans les systèmes de recrutement du point de vue des candidats ». Il a ajouté que les résultats de l'enquête selon lesquels 30 % des professionnels de la technologie envisagent de quitter le secteur sont particulièrement inquiétants.

Zeile a souligné que la cause profonde de cette méfiance réside dans la manière dont l'IA est utilisée dans le recrutement, notamment en l'absence de transparence et de supervision humaine. Il a insisté : « Les candidats affirment clairement que lorsqu'un processus de recrutement ressemble à une boîte noire, la confiance disparaît. » Bien que les employeurs puissent améliorer leur efficacité opérationnelle, cela peut entraîner une perte de talents de premier plan, ce qui représente une situation à double perdant pour l'industrie.

Conformément au rapport de Dice, 92 % des professionnels de la technologie pensent que, en raison de la tendance des outils d'IA à privilégier les mots-clés, de nombreux candidats qualifiés peuvent être ignorés. Zeile a déclaré : « Cela reflète une perception selon laquelle le système privilégie plus la cohérence que les compétences. » De plus, 78 % des participants se sentent contraints par les pratiques actuelles de recrutement à exagérer leurs qualifications, et 65 % ont déjà ajusté leur CV pour mieux correspondre aux critères de tri par l'IA.

Zeile a souligné que le rapport de Dice montre que l'IA n'est pas l'ennemi, mais qu'elle nécessite une intégration plus réfléchie. Les professionnels de la technologie ne rejettent pas l'innovation, mais souhaitent un processus de recrutement plus juste, humain et transparent. Il a dit : « La solution n'est pas d'abandonner l'IA, mais d'en faire un usage plus responsable. Un modèle hybride de recrutement qui utilise l'IA pour soutenir, et non remplacer, les décisions humaines a un niveau de confiance trois fois supérieur à celui des méthodes entièrement automatisées. »

Cette étude s'appuie sur les résultats d'une enquête menée par Dice en juin et juillet 2025 auprès de 212 professionnels américains du secteur technologique.

Points clés :  

🔍 68 % des professionnels de la technologie ne font pas confiance aux outils de recrutement par IA, 80 % préfèrent une approche dominée par les humains.  

👩‍💻 Près de 30 % des participants envisagent de quitter le secteur technologique, les femmes y sont particulièrement sensibles.  

🤖 Les outils d'IA doivent être combinés aux décisions humaines, la transparence et l'équité sont les clés pour gagner la confiance.