インドの4大IT企業であるタタコンサルタンシー社（TCS）、インフォシス、HCLテクノロジー（HCLTech）、ウィプロは、単なる拡張ではなく、リブランディングを主なテーマとした従業員の転換を経験しています。2026会計年度第2四半期のデータによると、この業界の採用活動は鈍化し、従業員の離職率は安定しています。人工知能（AI）は人材戦略の中心となっています。

図の出典：画像はAIによって生成され、画像ライセンス提供者Midjourneyにより提供されています。

最新のデータによると、ウィプロの従業員離職率は14.9%、HCLは12.6%、インフォシスは14.3%、タタコンサルタンシーは13.3%です。これらの数字は、この4社が過去5年間で最も低い離職率を記録していることを示しています。

TCSの内部イノベーション活動「AIとともに構想と構築」も大きな成功を収めました。この画期的な再教育活動には27万5千人の従業員が参加し、AIリテラシーを会社のあらゆる職務に組み込むことが目的でした。しかし、TCSの従業員総数は前四半期の613,069人から593,314人に減少しており、これは離職率が安定しているにもかかわらず、従業員数が減少していることを示しています。

ポイント:  

🌟 4大IT企業の離職率が安定し、5年間で最低水準に達しました。  

🤖 TCSは大規模なAI再教育活動を実施し、27万5千人の従業員が参加しました。  

📉 TCSの従業員総数が613,069から593,314に減少しました。