Recientemente, un comentario de un ex investigador de OpenAI ha generado amplia atención. Dijo que aunque la empresa Meta afirmó ofrecer una bonificación de hasta 100 millones de dólares a los investigadores de OpenAI que se unieran a ellos, él y sus colegas no recibieron esa bonificación. Esta noticia ciertamente ha generado dudas sobre los métodos de reclutamiento de Meta.
Nota de la fuente de la imagen: la imagen fue generada por IA, el proveedor de licencias es Midjourney
Este investigador se llama Lucas Beyer, junto con sus colegas Alexander Kolesnikov y Xiaohua Zhai, se unieron a OpenAI en noviembre del año pasado y establecieron juntos la oficina de la empresa en Zúrich. Según un informe de Business Insider, estos tres científicos investigadores antiguos de Google DeepMind decidieron dejar recientemente OpenAI y unirse a Meta. Beyer publicó públicamente en las redes sociales que él y sus colegas no recibieron la bonificación de 100 millones de dólares anunciada por Meta, lo que generó una gran discusión entre los usuarios de Internet.
Bajo el mensaje de Beyer en las redes sociales, muchas personas expresaron su compasión, considerando que había tomado una importante decisión en su carrera, pero también hubo usuarios que pensaron que había elegido dejar OpenAI y recibir la compensación económica correspondiente, lo cual era justo. Al mismo tiempo, Meta también está acelerando su desarrollo e invirtió 15 mil millones de dólares en la empresa de etiquetado de datos Scale AI. Se espera que el fundador y CEO de Scale AI, Alexandr Wang, renuncie para unirse a Meta y trabajar junto con Beyer y otros en el desarrollo de inteligencia supercomputacional.
En respuesta a esto, los investigadores actuales de OpenAI podrían sentirse aliviados, ya que a pesar de que Meta intentó repetidamente reclutarlos, actualmente ningún empleado ha aceptado este trabajo. El CEO de OpenAI, Sam Altman, mencionó en un programa de televisión que Meta está contratando activamente, deseando reclutar talentos destacados de otras empresas de IA, pero él cree que este método no creará una buena cultura corporativa. También expresó ciertas reservas sobre la capacidad innovadora de Meta.
Hasta ahora, Meta aún no ha hecho ninguna declaración oficial sobre este asunto, mientras que el anuncio de Beyer ha generado más reflexiones.
Puntos clave:
🌟 Beyer y sus colegas afirman que no recibieron la bonificación de 100 millones de dólares prometida por Meta.
💼 Beyer y otros trabajaron anteriormente en OpenAI y recientemente se unieron a Meta.
🤔 El CEO de OpenAI, Sam Altman, cuestiona la estrategia de reclutamiento de Meta, considerando que no traerá una buena cultura.
