Un estudio reciente realizado por un equipo de investigación de la Escuela de Ingeniería Tandon de la Universidad de Nueva York ha descubierto que las interrupciones laborales relacionadas con la crianza de los hijos pueden llevar a la eliminación injusta de candidatas cualificadas de puestos adecuados. El equipo de investigación examinó los sesgos en los grandes modelos de lenguaje y descubrió que al menos un modelo de lenguaje erróneamente incorporaba atributos relacionados con la crianza de los hijos en el proceso de selección de currículums. Esto sugiere la existencia de un sesgo en la contratación con IA contra las mujeres en su "rol de madres", lo que podría excluir a candidatas cualificadas.