El 6 de agosto, la contratación escolar de Tencent para 2026 se lanzó oficialmente. Esta contratación está dirigida a estudiantes universitarios que se graduarán entre enero de 2025 y diciembre de 2026, ofreciendo más de 70 puestos en cinco categorías principales: técnicos, productos, diseño, mercadotecnia y funciones.
A medida que avanza el desarrollo de la tecnología de IA y los escenarios de negocio se profundizan continuamente, Tencent sigue fortaleciendo su reserva de puestos técnicos. En la contratación escolar de 2026, las posiciones de desarrollo de software y investigación técnica tienen una mayor demanda. Además del "Programa Qinyun 2026" ya iniciado para talentos técnicos destacados, Tencent también lanzará en agosto un proyecto de capacitación para productores de IA en el ámbito de los productos destacados.
Abrazar completamente la IA y atraer a más jóvenes
En los últimos años, Tencent ha acelerado su presencia en el campo de los modelos grandes de IA, con el modelo de gran escala Huan Yuan desarrollado internamente como motor principal, impulsando continuamente la transformación de la IA desde la innovación tecnológica hacia la aplicación práctica, creando así una IA "útil". Internamente, los escenarios de negocios de Tencent están completamente integrados con el modelo Huan Yuan; además, Tencent colabora con socios ecológicos para combinar la tecnología de modelos grandes con más de 30 industrias, proporcionando soluciones de modelos grandes para más de 50 industrias.
La contratación escolar de Tencent para 2026 también se centrará especialmente en el área de IA. Según el responsable de la contratación de Tencent, "el campo de +IA" incrementará significativamente la inversión en nuevos graduados, abriendo puestos más amplios y avanzados relacionados con la IA, ofreciendo a los jóvenes un "campo de batalla" para participar profundamente en los cambios tecnológicos.
El equipo de contratación escolar de Tencent reveló que los puestos de desarrollo de back-end, desarrollo de cliente PC, desarrollo de cliente móvil, desarrollo de cliente de juegos, entre otros, y los puestos de investigación técnica en direcciones como procesamiento del lenguaje natural, visión por computadora, cálculo de alto rendimiento y arquitectura básica tienen una mayor demanda. Según la experiencia previa, los puestos de desarrollo de cliente móvil, desarrollo de cliente de juegos, desarrollo front-end y desarrollo de cliente PC reciben menos postulaciones, pero tienen alta demanda, lo que significa que la tasa de éxito de las postulaciones a estos puestos será muy alta.
"Este año, cada mes revisaremos el progreso más reciente en la selección de puestos y publicaremos listas de los puestos más populares en este momento. Pueden seguir la cuenta oficial de Tencent en la contratación y Xiaohongshu para ajustar sus opciones de puestos según el progreso real de la selección", dijo Zou Zhidan, miembro del equipo de contratación escolar de Tencent.
Además de la contratación escolar habitual, Tencent también lanzará dos programas especiales para el talento en IA. Además del Programa Qinyun 2026 que ya comenzó en junio, Tencent lanzará también un programa de capacitación para productores de IA en el ámbito de los productos destacados. Según la información, este programa se iniciará en agosto y es una versión actualizada del anterior programa de capacitación para productores de productos de Tencent. Está dirigido a buscar talento destacado en IA a nivel mundial, mediante formación sistemática, entrenamiento especializado y aprendizaje interdisciplinario, concentrando los recursos de productos, formación y mentores de Tencent, apoyando así el rápido crecimiento y desarrollo de excelentes productores de IA. Es la cuna de los líderes futuros de productos de IA de Tencent.
Según Liu Yifeng, responsable de la contratación escolar de Tencent, el nuevo programa de capacitación para productores de IA es una acción clave para que Tencent abrace el futuro y invierta en él. "Esperamos que los jóvenes más destacados se unan a nosotros, y juntos definamos y creemos un futuro inteligente impulsado por la IA utilizando los recursos de vanguardia y oportunidades prácticas en la plataforma amplia de Tencent", dijo Liu Yifeng.
Sistema integral de cuidado desde la entrada hasta el crecimiento, la base ideal para los nuevos graduados
Los puestos de esta contratación se concentran principalmente en seis ciudades: Shenzhen, Beijing, Guangzhou, Shanghai, Hangzhou y Chengdu, donde los puestos en Shenzhen representan la mayor proporción y hay más puestos disponibles. Al mismo tiempo, con el desarrollo de los negocios internacionales de Tencent, la contratación escolar global cubre más de 20 países y regiones, incluyendo Singapur, Estados Unidos, Reino Unido, Japón y Países Bajos, y la cantidad de ofertas aumenta cada año.
Durante la contratación escolar de este año, Tencent planea organizar más de 40 reuniones en campus, así como actividades escolares diversas y entrevistas presenciales. A partir de mediados de agosto, la contratación de Tencent también iniciará una vacación virtual en línea que durará un mes, organizando más de 15 eventos de contratación en vivo en orden de semanas técnicas, semanas no técnicas, semanas de IA, semanas de juegos y semanas de todos los puestos, invitando a los entrevistadores a explicar las características y requisitos de los puestos, ayudando a los graduados a comprender mejor las necesidades de la contratación escolar de Tencent y prepararse para el empleo.
En la fase de selección de la contratación escolar, Tencent también introduce activamente herramientas de IA para mejorar la eficiencia. Anteriormente, en algunas posiciones, se han introducido herramientas de entrevista de IA, que ayudan mejor a los candidatos a mostrar sus puntos fuertes y promueven la coincidencia mutua entre los candidatos y los entrevistadores.
Como empresa líder en la industria de Internet, Tencent siempre ha sido muy apreciada por los nuevos graduados debido a su sólida fuerza técnica, diversidad de formas de negocios, estabilidad en el desarrollo, sistema de beneficios completo y cultura empresarial abierta y tolerante.
Para ayudar a los recién graduados a adaptarse mejor a los puestos y a integrarse en los equipos, Tencent asigna mentores a los nuevos empleados para resolver dudas en cualquier momento y ayudar a los graduados a crecer rápidamente. Las ricas fuentes de cursos internos de Tencent también ayudan a los empleados a continuar aprendiendo y mejorando; el sistema interno "agua viva" abierto también apoya a los empleados a cambiar de puesto dentro de la empresa y encontrar oportunidades laborales más adecuadas.
Además, Tencent ha creado un sistema integral de cuidado "desde la entrada hasta el crecimiento" para los nuevos contratados: abarca la protección de la salud y el apoyo a la vivienda, beneficios exclusivos como experiencias únicas y horarios flexibles, y atención al ciclo vital con momentos importantes y vacaciones abundantes.