最近、メディアはメタが複数のオープンAIの上級研究者を引き抜いたと報じました。これについて、オープンAIのチーフリサーチオフィサーのマーク・チン氏はスラックのメモでチームメンバーに懸念を表明しました。彼は、オープンAIのリーダーシップはこの状況を無視しておらず、積極的に対応していると述べました。

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メモの中で、マーク・チン氏は自身の気持ちを象徴的に表現し、「誰かが私たちの家に入り、物を盗んだような感じだ」と語りました。メタの大量採用に対応するために、オープネンAIのリーダー陣、例えばCEOのサム・アランターも「夜な夜な採用条件のある人との会話を続けています」。チン氏は、オープネンAIがこれまで以上に積極的で、トップ人材を引き留めようとしていると強調しました。

報道によると、オープネンAIは現在、報酬構造を見直し、従業員を表彰・報酬するためのより創造的な方法を探求しています。これらの取り組みの目的は、競争の激しい市場においてオープネンAIが優れた研究者を引き続き惹きつけることができるようにすることです。

先週、最大で8人の研究者がオープネンAIを離れ、メタに移籍したことが明らかになりました。この出来事は広く注目を集めています。サム・アランター氏は最近のポッドキャストで、メタがこれらの人物を引き込むために「1億ドルの入社祝い金」を提供したと述べました。この取り組みは業界内で議論を呼んでいます。これに対して、メタの上層部は内部で一定の反論を行いました。彼らは、採用に関する取り組みが必要なものであると述べました。

このような人材流出に直面し、オープネンAIの上層部は状況を注視しており、企業のコアコンピタンスを維持するために報酬やインセンティブの調整に努めています。AI業界の急速な発展とともに、人材の競争もさらに激しくなりつつあります。オープネンAIがこの課題にどう対処していくのかは、業界関係者にとって注目されるところです。

ポイント：

🌟 オープンAIのチーフリサーチオフィサーは、メタの幹部による人材引き抜きに対し、会社が積極的に対応していると述べました。

💼 オープンAIは報酬体系を再構築し、トップ人材を引き留めるための新しい報酬方法を探求しています。

💰 一部報道によると、メタは最高で1億ドルの入社祝い金を提示し、多くのオープンAIの研究者を引きつけました。