Recentemente, um jornalista chamado Jason Koebler, no exterior, usou uma ferramenta de IA para se candidatar a 2843 vagas de emprego!
Ele utilizou uma ferramenta gratuita chamada AI Hawk, cuja funcionalidade é impressionante: preenche automaticamente informações pessoais, gera currículos, escreve cartas de apresentação personalizadas e até mesmo verifica todas as opções necessárias ao enviar a candidatura. Em apenas uma hora, ele enviou 17 candidaturas, até atingir o total de 2843.
Nota da imagem: Imagem gerada por IA, fornecida pelo Midjourney.
Essa ferramenta de IA para busca de emprego não é única; muitas aplicações semelhantes estão disponíveis no mercado e estão gradualmente mudando a maneira tradicional de procurar emprego e contratar. Koebler mencionou que essa mudança está criando um ciclo peculiar, onde os humanos parecem estar sendo gradualmente excluídos do processo de candidatura e contratação.
Uma pesquisa de 2023 mostrou que 42% das empresas admitem usar ferramentas de IA para selecionar candidatos, e algumas empresas até usam IA para entrevistas.
Embora a ampla aplicação da IA tenha, em certa medida, aumentado a eficiência, o impacto para aqueles que ainda usam métodos tradicionais de candidatura ainda não está claro. Muitas pessoas ainda se esforçam para escrever currículos e cartas de apresentação perfeitas, enquanto as ferramentas de IA simplificam tudo isso. Esse fenômeno levou a reflexões sobre o futuro do mercado de trabalho, especialmente com o papel dos humanos e da IA ficando cada vez mais nebuloso. Como os candidatos devem se adaptar a essa mudança?
A penetração e aplicação da IA na área de busca de emprego estão nos levando a uma nova era de contratação sem precedentes, mas também causam confusão e preocupação em muitas pessoas.
Destaques:
1. 🤖 Um candidato a emprego usou a ferramenta AI Hawk para se candidatar a 2843 vagas de emprego em pouco tempo, demonstrando o poder da IA na busca de emprego.
2. 📊 42% das empresas usam ferramentas de IA no processo de contratação, e os processos tradicionais de recrutamento estão passando por grandes mudanças.
3. 💼 Os candidatos precisam refletir sobre as estratégias e formas de adaptação futuras diante da tendência de candidaturas automatizadas.
