Em uma recente reunião com todos os funcionários, executivos do Google detalharam a decisão da empresa de abandonar as metas de diversidade e inclusão (DEI) e sua promessa de não mais desenvolver inteligência artificial para fins bélicos. Melonie Parker, ex-chefe de diversidade do Google, afirmou que a empresa deixará de implementar programas de treinamento de DEI para funcionários e "atualizará" outros treinamentos relacionados. Esta foi a primeira resposta a todos os funcionários desde que o Google anunciou que não estabeleceria mais metas de contratação para diversidade.
Kent Walker, diretor jurídico do Google, disse que muitas coisas mudaram desde que a empresa apresentou seus princípios de IA pela primeira vez em 2018. Ele afirmou que a empresa acredita que participar de discussões sobre tópicos globais importantes é benéfico para a sociedade e, portanto, decidiu revogar seu compromisso anterior de não desenvolver tecnologia de IA para armas e vigilância. Parker mencionou que, como contratante federal, o Google está revisando todos os seus projetos e iniciativas de acordo com uma ordem executiva do governo Trump. Sua função também foi alterada de diretora de diversidade para vice-presidente de engajamento de funcionários.
Sundar Pichai, CEO do Google, disse em uma cúpula internacional de IA em Paris que, embora a empresa sempre valorize a contratação de funcionários que representem a diversidade de seus usuários globais, ela deve cumprir as leis e regulamentos locais. Pichai acrescentou que os valores da empresa são duradouros, mas precisam ser ajustados de acordo com as mudanças legais.
Os funcionários apresentaram 93 perguntas por meio de um fórum interno sobre a decisão do Google de abandonar seu compromisso de não desenvolver IA para armas e a retirada das metas de DEI, e os executivos responderam a cada uma delas na reunião. A reunião está diretamente relacionada às ações dos funcionários impulsionadas pelo grupo de trabalhadores "No Tech for Apartheid".
Recentemente, o Google deixou de mencionar seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão em seus documentos apresentados à Securities and Exchange Commission dos EUA. Além disso, o Google retomou sua parceria com o Pentágono, obtendo um contrato de US$ 9 bilhões para a capacidade de nuvem de guerra conjunta, competindo com Microsoft, Amazon e Oracle.
Na reunião, Walker enfatizou que os princípios de IA do Google precisam estar alinhados com o diálogo em constante evolução. Ele disse que, embora a remoção de algumas restrições possa tornar as discussões da empresa mais complexas, a empresa sempre acreditou que os benefícios de sua tecnologia superam os riscos.
Destaques:
💼 O Google decidiu abandonar as metas de diversidade e inclusão e interromper os programas de treinamento relacionados.
🛡️ A empresa não se compromete mais a não desenvolver inteligência artificial para armas e vigilância, a fim de participar de diálogos globais importantes.
📄 Os funcionários expressaram preocupação com essa decisão e apresentaram inúmeras perguntas por meio de canais internos.