Recentemente, a renomada empresa de consultoria de TI Accenture anunciou que demitiu mais de 11.000 funcionários nos últimos três meses e alertou que haverá mais demissões no futuro se os funcionários não puderem se adaptar às demandas da inteligência artificial. Essa decisão de demissão é parte de um plano abrangente de reestruturação da empresa, cujo custo é estimado em 865 milhões de dólares.
De maio a agosto deste ano, o número total de funcionários da Accenture caiu de aproximadamente 791.000 para 779.000. Essas demissões devem continuar até novembro. A CEO da Accenture, Julie Sweet, afirmou que a empresa treinará os funcionários que permanecerem no uso de plataformas de inteligência artificial para ajudá-los a melhorar suas habilidades e se adaptar às mudanças no mercado. Ela observou: "Vamos sair dos funcionários que não puderem ser requalificados em um curto período de tempo."
Essa decisão da Accenture não é isolada, à medida que mais empresas tentam lidar com questões econômicas e de recursos humanos por meio de tecnologias de automação. Muitas empresas veem a inteligência artificial como uma "cura milagrosa" para resolver diversos problemas, mas a falta de uma estratégia bem planejada ao implementar essas tecnologias frequentemente leva ao fracasso. O objetivo central dessa demissão da Accenture é melhorar sua margem de lucro operacional, e não simplesmente reduzir o número de funcionários.
Além disso, a Accenture informou que, nos últimos seis meses, seus serviços de consultoria em inteligência artificial geraram receita de 2,6 bilhões de dólares. Isso indica que a empresa está buscando ativamente integrar ainda mais a tecnologia de inteligência artificial em suas práticas comerciais. Em contrapartida, muitas empresas não conseguem introduzir efetivamente a inteligência artificial em seus processos operacionais. Uma pesquisa revelou que 58% das empresas afirmaram que a pressão dos concorrentes é a principal motivação para adotar a inteligência artificial.
Para garantir uma implementação bem-sucedida da inteligência artificial, as empresas devem elaborar uma estratégia abrangente, incluindo o aumento das habilidades dos funcionários, a adaptação da cultura e dos fluxos de trabalho, além de investir em talentos de topo. Nos próximos meses, será importante observar o desenvolvimento adicional da Accenture na área de inteligência artificial e seu impacto na performance da empresa.
Principais pontos:
🌐 A Accenture demitiu mais de 11.000 funcionários, e podem haver mais demissões no futuro.
📈 A empresa planeja incorporar a formação em inteligência artificial ao desenvolvimento dos funcionários, para se adaptarem ao mercado.
🤖 58% das empresas afirmaram que a pressão da concorrência é a principal motivação para adotar a inteligência artificial.
