Récemment, des entreprises technologiques comme Microsoft et Amazon collaborent avec le CISR pour élaborer des principes directeurs en matière de recrutement assisté par l'IA, afin d'accroître la transparence et l'équité du processus de recrutement et d'éliminer les biais algorithmiques. Bien que le recrutement par IA puisse élargir le bassin de candidats, les experts estiment qu'une intervention humaine reste nécessaire pour éviter toute discrimination.
Les experts du secteur recommandent aux employeurs d'évaluer régulièrement leurs fournisseurs d'IA, de garantir une utilisation raisonnable des données de recrutement et de maintenir une communication ouverte avec les candidats.
