O recrutamento da Tencent para 2026 foi iniciado em 6 de agosto. Este recrutamento visa estudantes que se formarão entre janeiro de 2025 e dezembro de 2026, oferecendo mais de 70 cargos nas cinco categorias: tecnologia, produto, design, marketing e funções gerais.
Com o desenvolvimento da tecnologia de IA e aprofundamento dos cenários de negócios, a Tencent continua fortalecendo seu estoque de vagas técnicas. No recrutamento da Tencent para 2026, as posições de desenvolvedor de software e pesquisador técnico têm uma demanda relativamente maior. Além do "Plano Qingyun 2026" já iniciado para talentos técnicos de elite, a Tencent também iniciará no início de agosto um projeto de estágio para produtor de produtos de IA.
Abracando totalmente a IA, atraindo mais jovens para se juntarem
Nos últimos anos, a Tencent acelerou sua expansão no campo de grandes modelos de IA, utilizando como motor principal o modelo de grande escala Huan Yuan desenvolvido internamente, promovendo rapidamente a IA da ruptura tecnológica para a aplicação prática, criando verdadeiramente uma "IA útil". Dentro da empresa, os cenários de negócios da Tencent já estão totalmente integrados ao modelo Huan Yuan; a Tencent também colabora com parceiros do ecossistema, combinando a tecnologia de grandes modelos com mais de 30 indústrias, fornecendo soluções de grandes modelos para mais de 50 indústrias.
O recrutamento da Tencent para 2026 também dará ênfase especial à área de IA. Um responsável pelo recrutamento da Tencent disse: "A área de 'IA+' aumentará significativamente o investimento nos novos recrutas, abrindo cargos mais amplos e avançados relacionados à IA, oferecendo aos jovens um 'campo de batalha' para participar profundamente na transformação tecnológica."
A equipe de recrutamento da Tencent revelou que as vagas para desenvolvedores de back-end, desenvolvedores de clientes PC, desenvolvedores de clientes móveis, desenvolvedores de clientes de jogos, entre outras posições de desenvolvimento de software, e as vagas para pesquisas técnicas em direções como processamento de linguagem natural, visão computacional, cálculo de alta performance e arquitetura básica têm uma demanda relativamente maior. Com base na experiência dos anos anteriores, as posições de desenvolvedores de clientes móveis, desenvolvedores de clientes de jogos, desenvolvedores front-end e desenvolvedores de clientes PC têm menos candidaturas, mas maior demanda, o que significa que a taxa de sucesso das candidaturas a essas posições será muito maior.
"Este ano, vamos revisar mensalmente o progresso das últimas vagas, divulgando listas de vagas mais populares. Os alunos podem seguir o WeChat oficial da Tencent e o Xiaohongshu, ajustando suas escolhas de vagas conforme o progresso real das vagas." disse Zou Zhidan, membro da equipe de recrutamento da Tencent.
Além do recrutamento tradicional, a Tencent também iniciará dois projetos especiais para talentos de IA. Além do "Plano Qingyun 2026" já iniciado no início de junho, a Tencent também lançará um projeto de estágio para produtores de produtos de IA, voltado para talentos de elite em produtos. Segundo informações, este projeto começará no início de agosto e é uma versão atualizada do projeto anterior de estágio para produtores de produtos. Ele busca talentos de IA de elite globalmente, por meio de treinamento sistemático, treinamento especializado e aprendizado transversal, concentrando recursos de produtos, treinamento e mentoria da Tencent, ajudando os excelentes produtores de IA a crescerem rapidamente e se desenvolverem, sendo o berço dos líderes de produtos de IA da Tencent no futuro.
O responsável pelo recrutamento universitário da Tencent, Liu Yifeng, disse que o projeto atualizado de formação de produtores de IA é uma ação crucial para a Tencent abraçar o futuro e investir no futuro. "Esperamos que os melhores jovens se juntem a nós, usando os recursos de topo e oportunidades práticas na plataforma ampla da Tencent, para definir e criar conjuntamente um futuro inteligente impulsionado pela IA." disse Liu Yifeng.
Criando um sistema completo de cuidado desde a admissão até o crescimento, o começo ideal para os recrutas universitários
As vagas deste recrutamento estão principalmente concentradas nas seis cidades de Shenzhen, Pequim, Guangzhou, Xangai, Hangzhou e Chengdu, com a maior proporção de vagas em Shenzhen. Além disso, com o desenvolvimento internacional da Tencent, o recrutamento internacional abrange todo o mundo, cobrindo mais de 20 países e regiões, incluindo Cingapura, Estados Unidos, Reino Unido, Japão e Holanda, com o número de ofertas crescendo anualmente.
Durante o período de recrutamento universitário deste ano, a Tencent planeja realizar mais de 40 palestras universitárias, além de atividades universitárias variadas e entrevistas presenciais. A partir do meio do mês de agosto, a Tencent também iniciará uma apresentação online contínua por um mês, organizando mais de 15 sessões de apresentação de vagas universitárias em sequência: semana de tecnologia, semana não técnica, semana de IA, semana de jogos e semana de todas as vagas, convidando os entrevistadores para explicar as características das vagas e os requisitos de contratação, ajudando os graduandos a entender melhor as necessidades de recrutamento da Tencent e preparar-se para a procura de emprego.
Na fase de seleção do recrutamento universitário, a Tencent também introduziu ferramentas de IA para aumentar a eficiência. Anteriormente, em algumas posições, a Tencent já implementou ferramentas de entrevista de IA, ajudando melhor os candidatos a mostrar seus pontos fortes e promover a correspondência mútua entre candidatos e entrevistadores.
Como uma empresa líder na indústria da internet, a Tencent tem sido apreciada pelos recrutas universitários graças à sua forte capacidade tecnológica, formações de negócios ricas, situação estável de desenvolvimento, sistema de benefícios completo e cultura corporativa aberta e inclusiva.
Para ajudar os novos graduados a se adaptarem melhor às posições e integrarem-se à equipe, a Tencent fornece mentores para os novos funcionários, respondendo a dúvidas em tempo real e ajudando os graduandos a crescerem rapidamente. Os recursos de cursos ricos internos da Tencent também ajudam os funcionários a aprender continuamente; o sistema interno "Agua Viva" aberto também apoia os funcionários a mudarem de posição internamente, encontrando oportunidades de trabalho mais adequadas.
Além disso, a Tencent criou um sistema completo de cuidado para os recrutas universitários: inclui garantias de vida como "Proteção à Saúde × Apoio Residencial", benefícios exclusivos como "Experiências Especiais × Modelo Flexível" e cuidados com a carreira como "Momentos Importantes × Férias Abundantes".