フリーランスサービス市場のFiverrは、近日、約250人の従業員を削減すると発表しました。これは全体の従業員数の30%に相当します。会社の創設者兼CEOであるミハイ・コフマン氏は、SNSプラットフォームXで、AI技術の導入によりFiverrが根本的な再構築を遂げ、再び「スタートアップモデル」に戻ることになると述べました。彼はこの変革には痛みを伴う再設定プロセスが必要であり、異なる部門からの従業員と別れることになると言いました。最終的には、より小さく、フラットな組織構造となります。
コフマン氏は、AIの応用が「人間を煩雑な手作業から解放し」「これまで不可能またはコストが高かった能力を開拓する」と述べました。退職した従業員へのサポートとして、彼は解雇料金と健康保険の延長を約束しました。
AI技術への懸念から、多くの企業がこの分野に約400億ドルを投資しています。一方で、他のテクノロジー企業もAIによって大規模な解雇を経験しており、インドのサービス大手タタコンサルタンシー（TCS）は最近、1万を超える従業員を解雇し、在籍中の従業員の給与を引き上げました。Fiverrの最新の行動は、株価の上昇を目指しているように見えます。2021年2月、Fiverrの時価総額は一時110億ドルに達しましたが、現在の株価は23ドル前後で推移しており、今回の解雇発表後はやや下落しています。
コフマン氏は今年5月にすでに従業員に警告し、AIが誰の仕事にも影響を与えていると述べました。彼は従業員に対し、AIを利用して業務の煩雑なタスクを代替することを奨励し、さらに「100%自動化」を望んでいます。彼は管理層の期待として、各従業員が単位時間あたりの出力と質を倍増あるいは3倍にすることを求めています。
最後に、コフマン氏はAIが実際には私たちに人間性を再認識させると述べ、それぞれの人が持つ独自の価値と特質を強調しました。
要点:
🔹 Fiverrは約250人の従業員を削減し、全体の30%を占め、AIへの転換を図ります。
🔹 创設者は退職者の支援として解雇料金と健康保険の延長を約束しました。
🔹 コフマン氏は従業員にAIを利用して効率を向上させ、出力と品質を向上させることを奨励しています。
